※ 引述《onpu133 (mouse)》之铭言：
: 目前在一家福利不错，试用期26k 的FWD 上班，主管及同事都很好，却只有我旁边一个很
: 资深的阿姨，常常的态度让我觉得很xxx，每次只是帮我把文件“快速“在我面前做完，
: 就觉得我应该会了，而如果说不懂，就会大声嚷嚷说你怎么都不会我明明已经讲得很清楚
: 了，且对于刚进去的我，难免都会又做错的地方，阿姨不知道为什么就会提高音量，而且
: 很多东西他明明就没教，却又装出我明明就教你了，你为什么又错？有时候再想他这么大
: 声是否是为了离清他教我的责任？
其实问题没你想的复杂，你在看他做的时候有问题有没有问问题?
多数人都会撇清和逃避责任，这是正常的，但你有心想学，打断他做事也该去问。
: 甚至刚开始，自己怕忘记想要把流程记下来还不准我记下来，说我本来就该记住。而且他
: 平常教得很模糊，且态度很差，我只好自己看手册自学，然后有问题再问其他同事，却也
: 要被他说，不是只是一直看手册就好，但我觉得他自己其实也都没跟我讲就是类似做这件
: 事的理由，也只是告诉我要干嘛这样而已，自己就会觉得他凭什么说这种好像老生常谈的
: 话！
如果是他在讲解的过程中要你专心听，不让你做笔记，这我不觉得有什么问题。
讲解结束之后你想要把流程记下来，他不准你记，换做事我下班就去捞录音笔了，不准我
记我可以录音吧?录音回家再整理成笔记，不也是一样的?
态度差不差，那是看个人认知，台湾很多人只要别人稍微大声点或不耐烦就认为态度不好
了，不要把各行各业都用应对奥客那种服务业的标准来看就行了。
你人生中也总有几次不耐烦或是口气不好的时候吧?你都会为此事后一一跟人道歉说自己
的态度不好，请对方多多包涵吗?
: 最近虽然大致上会了，但开始要受那位阿姨每日的监控，随时随地看我在干嘛，虽然有时
: 可以纠正我的错，但都会很大声的纠正，而且其实有时候我手上有更急的事，但他却会一
: 直碎念其他不急的东西叫我赶快做，或者有时候其实已经干扰到我做的事，其实有时候反
: 而是因为他催，反而让我没时间检查，而最后出错，就又要被他骂，因为有些单子想要晚
: 点在跟同行确认金额，但他就叫我赶快交出去，好像不交出去就会天崩地裂一样==
: 对我来说客人在怎么骂我都没关系，但每天让这个同事大大的影响我心情觉得有点想离职
: ，但又觉得主管跟不包括他的其他同事都满好的，所以心里很犹豫！！
通常遇到这种讲话会突然大声的，教你一招...
心平气和的看着他，跟他说：别激动，你音量有点大，刚刚那边我没听清楚，麻烦你在讲
一次。
什么"欲速则不达"、"是人都会犯错"这种道理应该不用我教你了吧?你不知道犯错是有大义
名分在的吗?现在你小错不犯，之后犯大错更惨，就这样跟对方讲就行了。
至于他催你，你就尽量快，但该做的我建议你还是要做，比如检查。
你不想被他骂，那就让他催，他催你你就跟他说你现在在做什么，请他再等一下，这样不
就行了?他真的等不了那几分钟，请他跟主管报告，别忘了你一来菜鸟，二来你想把事情
做好，他催你是破坏你把事做好，只是要你把事做完，你如实跟主管报告就行了。
: 刚开始觉得自己这样都撑不过去很像草莓，但父母却反而觉得他没在用心待你不如赶快逃
: 吧，但只为了一个gy的同事就这样走，有点犹豫，毕竟其他人其实都是愿意教的！！
: 最近其实也在等另外一家的录取通知，一来是心里希望另外一家上了，就可以离职，二
: 来就在想如果没上还要在这继续上班吗?请各位大大可以给我一些意见！
基本上，这种情况跟吃不吃的了苦没关系，你只是不熟悉职场上的人际关系罢了。
等你工作个两三年，你就知道有时候人家越急你就该越慢，特别是你做越快出错还要被骂
的时候，就更应该把速度放慢，求精确度而不是求速度。
当然，如果你真的压力很大做不下去，请先跟你主管沟通，找个时间在会议室一对一面谈
看看，看一下主管有什么说法或建议，依据这个再决定之后的进退也不迟。