曾做过台南科技厂派遣人事，就我知道的分享一下
※ 引述《robler (章鱼丸)》之铭言：
: 使用派遗的理由主要有两个吧
: 1:省钱
: 虽然有推文觉得用派遗不会比较省，但是用派遗最大的理由就是结省成本。
: 人事成本不是只有薪资，包含人事管理，行政，员工福利，保险，升迁和奖
: 金，分红等等都是成本的一部份。
: 派遣人员不一定能享受到员工福利，分红奖金当然也是想都不用想。也不用
: 担心适不适任，没有换人的成本。
当初待的那间，全部派遣公司底下的员工福利一样，劳基法规定该给的都有给(印象没三节而已)
所以你说省钱也还好
: 2:不必负责
: 派遣员工是没有地位的，火掉派遣员工不需要预告，不需要资遗费，也不用
当初待的那间，火派遣员工会先预告，也有资遣费，当初我们作业模式是一年一签
然后年底会淘汰掉某些人员，大概11月就会知道是否有被淘汰，然后该给的都有给
资遣费，非自愿，求职假
: 做资遣通报。当然在理论上来说，派遣员工被炒掉只是换一家派而已，不过
: 下一家在哪里可能就不是员工能决定的了，如果下一个派遣的地方或是工作
: 型态不喜欢或不能胜任，也是只有离职一途。
: 对了，派遣员工的薪水通常会比这个职位的正职员工要低，中间的差价就是
: 给派遣公司的利润，不管是不是用抽成的方式。
我朋友在我担任人事那间，在其他派遣公司做，后来有升上正职
有问他和派遣有啥差。她说最主要差的就是有三节，剩下就没差了
: 有些派遣公司会说，我们完全没有从员工薪资里抽成。这句话可能是真的，
: 但是现实上用人公司为了要把给派遣公司的管理费"要回来"，自然就会在一
: 开始的开价尽量压低，或是削减派遣员工的福利等做法，就结果来说，派遣
: 员工的血还是被派遣公司吸走了。
这句是真的，当初我们真的没抽成，是从要派公司拿管理费。至于要派公司有没有
压低员工薪资我就不知道了
当年招募时候，他们底薪是15800就是了..
加一加其他津贴(伙食，轮班..etc)，刚好破21k多一点
: ※ 引述《lookyour (柚子)》之铭言：
: : 不知道是不是用1X4 或4个1或123
: : 怎么每次应征科技业的普通技术员职缺
: : 电话打来的都是"你好我是XX科技派遣，有在XX上面看到您应征的资料"
: : 尤其那个派遣两字念得飞快
: : 是因为投(履历)的地方才变成这样吗?
: : 另外，派遣到底对公司有什么好处呢?
: : 假如一个职缺是用正职的名，用派遣的钱，老实说 以个人来说不会有犹豫
: : *这观念应该是被亲友灌输：派遣会抽、怎模不去找个正职的咧、辛苦赚钱还要给人钱