使用派遗的理由主要有两个吧
1:省钱
虽然有推文觉得用派遗不会比较省，但是用派遗最大的理由就是结省成本。
人事成本不是只有薪资，包含人事管理，行政，员工福利，保险，升迁和奖
金，分红等等都是成本的一部份。
派遣人员不一定能享受到员工福利，分红奖金当然也是想都不用想。也不用
担心适不适任，没有换人的成本。
2:不必负责
派遣员工是没有地位的，火掉派遣员工不需要预告，不需要资遗费，也不用
做资遣通报。当然在理论上来说，派遣员工被炒掉只是换一家派而已，不过
下一家在哪里可能就不是员工能决定的了，如果下一个派遣的地方或是工作
型态不喜欢或不能胜任，也是只有离职一途。
对了，派遣员工的薪水通常会比这个职位的正职员工要低，中间的差价就是
给派遣公司的利润，不管是不是用抽成的方式。
有些派遣公司会说，我们完全没有从员工薪资里抽成。这句话可能是真的，
但是现实上用人公司为了要把给派遣公司的管理费"要回来"，自然就会在一
开始的开价尽量压低，或是削减派遣员工的福利等做法，就结果来说，派遣
员工的血还是被派遣公司吸走了。
※ 引述《lookyour (柚子)》之铭言：
: 不知道是不是用1X4 或4个1或123
: 怎么每次应征科技业的普通技术员职缺
: 电话打来的都是"你好我是XX科技派遣，有在XX上面看到您应征的资料"
: 尤其那个派遣两字念得飞快
: 是因为投(履历)的地方才变成这样吗?
: 另外，派遣到底对公司有什么好处呢?
: 假如一个职缺是用正职的名，用派遣的钱，老实说 以个人来说不会有犹豫
: *这观念应该是被亲友灌输：派遣会抽、怎模不去找个正职的咧、辛苦赚钱还要给人钱