我在去年11月底进入该超商
(有签合约写按照劳基法走)
但直到今年5月才发现店长
并没有帮我们保劳保(多名员工都是)
因为有工读生开始讨论
店长听到风声才于6月帮大家加保
但在12月~5月中间每个月
都持续扣我们员工劳保部分负担的费用
(制造有帮我们投保的假象)
我们这些工读生该如何求偿?
没有保到的年资以及被扣的部分负担费用
(没保就算了还扣钱真的很.......)
该超商并没有按照薪水多寡去保劳保
全部的人保的都是最低11100的劳保
但有的人被扣200 有的人扣300
按照劳保的天数保费计算
11100 保30天的话
员工实际应该负担的为多少钱?
我们是否被多扣钱了?
提外话
每次都超时工作不给薪资
我们明明就是时薪工读阿
准时下班还被店长炮
故意排一个人上班让我们忙死
让其他休假的人怜悯来帮忙
好让他省一笔人事成本
这就算了 明明是一间只做表面的店
却爱跟我们说他们对员工多好
订货的工作也推给工读生
什么都是工读生做
我们的正职做的跟狗一样累
店长的工作都几乎包
竟然才领2万零8百!!!!!!!!
零!!!八!!!!百!!!!
求专业 如果我们想私下求偿该怎么做?

呜呜，我希望你不是我弟的同事

劳委会直接申诉吧，投保时间很容易查的，这价钱还得被凹加班，换一个会比较好。

拍拍 QQ 薪水好少...

告他诈欺

有能力就挑工作............

换工作啊

何不去直营店

大概赌你只敢上网抱怨，像现在这样

资料收集起来到劳委会 再不行就拿给水果

去申诉不是来抱怨

这种连锁店…申诉劳委会,罚的是加盟业者还是总公司呀?

集体罢工

去劳委会，如果是加盟店，跟总公司检举先蒐集证据找你所处的县市的劳工局，做劳资调解并且向该劳工局检举未保劳保 (他们会派人去劳动检查)不知道你是哪间超商，我知道有些超商会有总公司负责稽查查到加盟店没保劳健保的话，总公司会向加盟店处罚所以若你是加盟店，除了上劳工局，也可向总公司检举狠一点就向总公司说，若没有好好处理，你要爆料苹果多扣的那些钱，也要请他们还回，另可查是否店长黑钱是否把原本该帮你们保劳健保的钱，都扣起来中饱私囊如果是的话，除了劳工局，他们可能还会背上法律责任

跟我以前大一打工的饮料店好像 ㄏㄏ