以下小公司适用
若你认为你主管带得好的话，我是老板我一定留你主管，但是不会放着你不管
技术中上且带新人又带的好，我是老板我也不会明著挺你
公司是老板的，想要继续表现的话直接找老板谈
老板如果真的还算够聪明，可以直接指派你一些事，你的绩效将部分由老板考核
你一样会帮该主管做一些闲差，但是
若老板不聪明的话 恩 人生是自己的，换公司加薪就对了
以上是过来人的经历
※ 引述《DearR (I am male.)》之铭言：
: 这是我的第一份工作，
: 约做了两年左右，
: 进了公司后一直力求表现，
: 随着交付的工作越来越专业，
: 老板对我的信任和权限也越来越大，
: 并在公开场合表示有意重用。
: 高兴没多久，
: 突然间，主管用很奇怪的理由，
: 把我的部属拔走，
: 紧接着以诸如怕我太忙之为由，
: 开始分掉我部分有重要性的职务，
: 后续就开始了一连串的行动，
: 诸如放大检视错误，
: 以职务分类为由，
: 把基层工作返还给我，
: 并以工作细节不同为由，
: 开始培训一名跟我的职掌明明很类似的同事，
: 后续从几此对谈间，
: 发现老板其实也看在眼里，
: 但取舍之间，还是选了主管；
: 我的专业事实上也是到公司以后，
: 主管一步步领我进门的。
: 因此，大老板默不吭声，
: 想想也对，这件事情即使跟老板谈，
: 老板也很难解决。
: 我目前的心态，
: 其实不排斥担当一个专员就好，
: 并没有很强烈要争大位的欲望，
: 但主管似乎已决定要拔掉我这根肉中刺，
: 有种已经回不去的感受；
: 想一走了之，
: 却舍不得这个不用加班的工作环境，
: 也真是学了一课，
: 我平时会看一些也会想一些职场法则，
: 求表现时却完全忽略了功高震主这档事。
: 不知前辈先进有无解法？
: 还是只能摸摸鼻子离开了？