※ 引述《rer429 (phoenix)》之铭言：
: 只能说，ptt salary板这个地方，
: 充斥着很多“说帅话”的人，
: 非常想请问这些人：
: 你看过多少人的career path？
: 你跟多少人聊过？你如何确定你说的是对的？
: 你说的是个人经验、还是有一些通则？
: ptt这个版的影响力有多大、有多少刚入社会的人的工作价值观在这边建立，
: 你还确定你的文章对别人来说是有帮助的？
我不知道我讲的对不对，但我周边共事的人，都是非常杰出的菁英人才。
而我本身是从小公司跳槽到大公司的
所以我就我近十年的工作经验体会到的、与从身边伙伴学习来的；
作为分享的经验，应该对新鲜人有些帮助。
: 工作这件事情，大家不外乎就是求个“不错的薪水、稳定的生活”
: 我们就拿年薪、是否是转职时大家抢手的人才，来当作“大公司、小公司”判断的依据
: 我至少看过500份年薪超过100万的履历，
所以现在发文还要先拿出数据才可以大声
我本身不是HR，我的工作也不是看履历，
所以看500份100万年薪的履历的样本数是不是算很多，我不予置评。
但我待过的公司，在美国的股价比台湾的大Ｘ光还高数倍。
你在我们办公室喊薪水1.5M以上的起立，我想你应该会看到近乎整层的人站起来给你看。
在这里，整间公司领超过百万的有上千人。
(不过这也没啥好炫耀的，在MTK或是Intel，你能够喊到2M)
: 必须要告诉大家“前两份工作是小公司的人占了多数”。
: 这道理很简单阿，他妈的台湾就中小企业林立，
: 中小企业工作数量的供给就是比较多，进中小企业到底有什么不好???
: 很多人怕进小企业打杂，小企业没有需要决策的工作？没有需要有领导力的工作？
这是非常奇怪的逻辑，
小企业当然有需要决策的工作，也有需要领导力的工作，但是，难道大公司就没有吗？
如果要以给新鲜人正确的观念来说，讲真话比讲励志的话更实际。
你必须面对，这是一个竞争的社会，这个社会存在着阶级制度、这个社会有着能力分班。
你也必须认清，最顶尖的公司，如McKinsey、Google，
没办法单靠努力就拿到入场券，你还必须有纯正的血统。
撇开少数人他有自己的职向选择淡泊名利，
但大多数人－正如您说的以<不错的薪水、稳定的生活>为目标的人
必须坦承，若没办法在一开始就进到大公司，
是因为我们有许多不足，在第一波竞争中暂时落后。
可能是没有足够出色的学历光环，也可能是我们专业与技术还不达标准。
所以我们退而求其次，去有潜力的中小企业，找一个可以训练、学习、急起直追的机会。
一开始没能够去到大的公司，站在大的舞台，并不表示以后一辈子就会在小公司枯萎。
可是原文非常极端，他武断地认为一开始进到大公司的人都会因为安逸而堕落。
我强调：我们可以给新鲜人鼓励，但是不用误导他们，先去到大公司的人都是未来的输家
这种叫自High
我自己是小公司跳到大公司的，但我从不觉得我在小公司的历练，
可以让我在我旁边一堆长春藤名校毕业的伙伴，
这些一毕业就来外商顶尖企业领高薪的同事前面骄傲说嘴的，
我在小公司历练的时候，他们上班时间也不是虚度的好吗?
: 拿几个案例来谈谈：
: 两大美妆品牌底下某品牌的品牌经理(brand manager)
: 年薪约1.2m-2.5m 看品牌大小以及当年业绩状况
: 这个职缺是多少想进入“时尚产业”的小少女们梦寐以求的工作？
: 这个人的第一份工作可能是在广告商、甚至我看过在小科技公司业务是第一份工作的哩
: 重点是，你在这份工作得到什么、你是否有累积道往下一个阶段工作的能力？
你找到一个案例是小公司出身，领到2.5M
所以你证明了大公司都领不到2.5M吗?
若否，那又为何一定要先从小公司开始?
: 某外商银行 企金
: 年薪进去从600k一路到850k，本身是外商、客户又都是外商、英文能力呱呱叫，
: 又不是打杂部门，完全符合这个版的“小温拿”状况，
: 结果呢？离不开这家公司。
: 因为他的工作成就、他帮公司赚的钱，主要是靠公司的条件来的。
: 熟悉整体企金产业的人都知道，如果一个人在中租待五年，出去有没有人要他？
: 不敢说抢着要，但同样的薪资、甚至更高的薪资都有可能。
: 原因很简单，中租很吃个人能力能生存下来都是强者。
: 而部分大公司，客户认的是妳银行的大品牌，
: 甚至我跟你来自同一个国家所以我跟你做生意，
: 你业务离职？那是你的事情，我不可能会改变我商业上的改变。
: 虽然不见得在大公司就是“温水煮青蛙”，
: 例如刚刚例子中，中租五年工作经验就是扎扎实实的五年，
: 而例子中的某外商银行，虽然也是同领域五年，但完全跳不出去，
: 面试只会被问：你能把客户带进来嘛？如果不能你觉得你该领多少？
这个中租和外商银的故事，我觉得太偏颇了。
中租不是每个人都掌握一堆客户，外商银的员工也不是每天都闲著。
如果你能够举证，多数中租的员工，经过五年，待遇发展都会比外商银的员工好。
多数外商银的员工，经过五年，都跳不出去，领跟五年以前一样的薪水。
那你的推论才站的住脚，否则也不过是拿特例比特例而已。
: 最后一个温水煮青蛙的例子，
: 我有个极好的朋友，是上市公司小开，
: 聊天聊到：
: “我们家某某部门虽然每年都亏钱，但我爸还是继续经营，
: 一来这是我们家少数可以接触第一线消费者的部门，二来是，
: 对我爸而言，如果整个部门收起，好几十个家庭就这么少了经济来源，很不好”
: 当初听到他爸爸的善心，我真他妈的透哭流涕阿！
: 后来想想，这就标准温水煮青蛙阿，
: 如果不小心刚好这部门起来了那还好，
: 如果没起来，同产业、同领域待得够讲的人，都知道彼此公司的文化以及状况，
: 这部门收起来了，你要怎么跳同产业？
: 整个产业都知道你是亏钱部门出来的，你们老板压力也给的不够大，
: 也没什么绩效，我到底为什么要花钱用你？你来可以干嘛？继续养老？
很多人拿大公司中的废物来说大公司不见得好
也有很多人拿小公司的牛耳来说小公司也是能养出人才
这些案例必然会有，但你必须认清你关注是少数特例。
事实是，在市场的筛选机制下，小公司有更多的废物，大公司有更多的人才。
我的看法
若你是新鲜人，按著自己的能力，能挑战多大的目标就挑战多大的目标。
在大公司，不但能够从公司学习，你旁边的人多也是能人异士，你还可以向旁人学习。
若不能去到一流的公司，才选择去到小公司，
但你要保持你求知若渴的心，还有对职涯的企图心。
"贬低走在前面的领跑者，并不会让你跑得更快。"
共勉之