只能说，ptt salary板这个地方，
充斥着很多“说帅话”的人，
非常想请问这些人：
你看过多少人的career path？
你跟多少人聊过？你如何确定你说的是对的？
你说的是个人经验、还是有一些通则？
ptt这个版的影响力有多大、有多少刚入社会的人的工作价值观在这边建立，
你还确定你的文章对别人来说是有帮助的？
工作这件事情，大家不外乎就是求个“不错的薪水、稳定的生活”
我们就拿年薪、是否是转职时大家抢手的人才，来当作“大公司、小公司”判断的依据
我至少看过500份年薪超过100万的履历，
必须要告诉大家“前两份工作是小公司的人占了多数”。
这道理很简单阿，他妈的台湾就中小企业林立，
中小企业工作数量的供给就是比较多，进中小企业到底有什么不好???
很多人怕进小企业打杂，小企业没有需要决策的工作？没有需要有领导力的工作？
拿几个案例来谈谈：
两大美妆品牌底下某品牌的品牌经理(brand manager)
年薪约1.2m-2.5m 看品牌大小以及当年业绩状况
这个职缺是多少想进入“时尚产业”的小少女们梦寐以求的工作？
这个人的第一份工作可能是在广告商、甚至我看过在小科技公司业务是第一份工作的哩
重点是，你在这份工作得到什么、你是否有累积道往下一个阶段工作的能力？
某外商银行 企金
年薪进去从600k一路到850k，本身是外商、客户又都是外商、英文能力呱呱叫，
又不是打杂部门，完全符合这个版的“小温拿”状况，
结果呢？离不开这家公司。
因为他的工作成就、他帮公司赚的钱，主要是靠公司的条件来的。
熟悉整体企金产业的人都知道，如果一个人在中租待五年，出去有没有人要他？
不敢说抢着要，但同样的薪资、甚至更高的薪资都有可能。
原因很简单，中租很吃个人能力能生存下来都是强者。
而部分大公司，客户认的是妳银行的大品牌，
甚至我跟你来自同一个国家所以我跟你做生意，
你业务离职？那是你的事情，我不可能会改变我商业上的改变。
虽然不见得在大公司就是“温水煮青蛙”，
例如刚刚例子中，中租五年工作经验就是扎扎实实的五年，
而例子中的某外商银行，虽然也是同领域五年，但完全跳不出去，
面试只会被问：你能把客户带进来嘛？如果不能你觉得你该领多少？
最后一个温水煮青蛙的例子，
我有个极好的朋友，是上市公司小开，
聊天聊到：
“我们家某某部门虽然每年都亏钱，但我爸还是继续经营，
一来这是我们家少数可以接触第一线消费者的部门，二来是，
对我爸而言，如果整个部门收起，好几十个家庭就这么少了经济来源，很不好”
当初听到他爸爸的善心，我真他妈的透哭流涕阿！
后来想想，这就标准温水煮青蛙阿，
如果不小心刚好这部门起来了那还好，
如果没起来，同产业、同领域待得够讲的人，都知道彼此公司的文化以及状况，
这部门收起来了，你要怎么跳同产业？
整个产业都知道你是亏钱部门出来的，你们老板压力也给的不够大，
也没什么绩效，我到底为什么要花钱用你？你来可以干嘛？继续养老？