和上司有些不愉快已一个月
这一个月来得知上司一直在面试新人
所以我也一直默默投新工作
因为对这份工作留有旧情，不想贸然离职
但也做好被火的心理准备
撑到最后是上司先提
我资遣费GET
但我要怎么和下个面试说明离开的理由呢?
上司炒我的理由，我觉得是他误会我，另外就是做事方法两人不合
(我已做了几年有，不是新人了…)

不是说自请离职就好了吗~离职理由可说是家里因素或理念不合

就多投几间

要是新公司宁可相信旧公司的某人，你又何必去那家要查顶多也是查有无违法、违规纪录，而不是查为人

我觉得还好，要你的公司就是你的!! 想那么多也无法好好找新工作

当然不要讲实话 不然第一印象会很差 除非很有说服力

要注意离职证明上写什么，写被资遣别人一定会问。

就说 因为理念的方向不尽相同，所以跟原来的公司没有继续合作。

没啥大不了的..会用的就会用..疑神疑鬼的公司不如不去

你讲实话 你又怎么保证公司打给你前上司的时候他会讲实话?

反正新公司打回去旧公司，就铁定会听到黑你的话，这躲不掉这种已经不是你能决定的事情，就别担心了你就赌别人不会打回去,或是打去刚好主管不在是交情好同事接

公司人力缩编？主管只留了有亲戚关系的？所以裁员

想要换个新环境，跟主管沟通后结束上一份工作不说谎，也不一定要提被炒或主动离职

就讲双方协议离职被追问就说，公司体恤，愿意给资遣费，这样应该就懂了吧

不会说实话~会说因为跟未来规画不符所以离职

看被资遣的理由吧 非自愿离职证明上面怎么写的如果不是个人工作能力态度那类的问题 其实面试官不会太在意

生涯规划 满多人用这招

楼上,那是指自愿离职

不需主动提到资遣吧...我上一份工作也是被资遣去新公司面试，我离职理由是说薪水太少...等，还是有录取

为什么怕新公司打去问旧公司？你有见不得人的把柄吗

聪明的公司就跟你拿离职证明 你躲不掉

打就给他打吧 因此不录用你就算了