上星期三的台风假，公司有放，然后当周的星期六补班(就是补星期三的班)
今天高雄市有两地区是停止上班上课(我司在其中一区)，也是有放，但是，
明天(周六)一样要补今天(周五)的班，刚刚知道明天该两地区也是停班停课 = =
那明天上班是算加班?我司是制造业，如果请假，全勤如何计算?
请问这样的补班有无违反劳基法?
台风假，雇主可以要求择日补班?无加班费(同平日正常班)
之前待过的公司(月薪制)遇到台风假有两种做法
1.放假，但当日无薪(当月薪水扣一天日薪)
2.放假，当日仍有薪
谢谢
天佑高雄

劳基法规定 不可强迫补班但可扣薪水 有薪假是佛心来的

台风停班，不得另行补班，既然贵司已和法令冲突，后续也只贵司老板给答案了U

感谢以上二位，意思就是放假无薪正常，强迫补班不正常，如补如补班以请假方式可否扣全勤?谜之音:全勤非规定之薪资...

你没搞懂意思 不能强迫就是可以不去 公司不能要求你一定要到但是公司有规定是因为有人不想要被扣台风假的薪水至于请假会不会扣全勤 那要问你公司...

谢谢，人在公司下不得不低头，看样子公司内规大于劳基法了!

1。台风假可以不给薪,厘清一下扣薪和不给薪的差异把,2。全勤因此丧失,也是因为你自行放弃的补班机会,他没有强迫你一定要拿全勤奖金。这在法理上是站得住脚的

台风不能要员工补班 不补班扣全勤哪里站的住脚阿