我最近刚换工作，差半个月就满试用期
但对于新公司A的企业文化一直无法适应
多次因心理压力而装病请假 (理论上这也算是焦虑症啦)
目前抱着若有不差的机会就会毫不犹豫离职的心态
由于并非对前公司B有所不满，而是找到(自认为)更好的机会才离职
所以与前同事并没有决裂
上礼拜五与前同事吃饭时讨论到这个话题
饭局中大概有三分之一是我的抱怨大会
在我抱怨了一段时间后，其中一个前同事问我要不要试试看他前公司C
据我所知该前同事亦与前公司同事保持良好互动
再加上他是前公司主管级的人物
相信若他想要帮忙，一定会有人卖他面子
故当下就拜托他找朋友帮忙丢履历，走内荐应征
前同事这样挺我，虽然我没有抱太大希望，仍是很感动
只是，至今已经过了一个礼拜，离试用期满越来越近
由于职场的默契是不会把未满试用期的资历当资历
日子一天一天拖过，对履历的伤害也越大
很想向他询问进度，但我不想让人认为我是在利用他
也怕说破了会伤感情，或许他说要帮忙只是客套话
像这种客套话，在职场上似乎很常见
不知道各位有什么想法??

就算是满试用期也没差，内荐不会想这个啦不过其他地方再找找才是重点

台语有句话叫，媒婆没有包生儿子的。 自己去找工作吧

确实... 还是靠自己好了