※ 引述《keycloud (夏天快来)》之铭言：
: 请教一个问题，我目前是月薪制，
: 而每个月的请假天数会被扣薪，
: 老板的算法是以"月薪/每月应上班天数"来计算日薪
: 那这样的意思是说周休二日不算给薪假囉?
: 想请问劳基法是否有相关规定?
: 又是在第几条我可以翻出来给老板看@@
: 另外目前待的是小小小公司，
: 有保劳健保但没签工作合约，
: 请问这样如果发生纠纷有受劳基法保障吗?
: 总觉得又被坑了...唉
: 感谢大家帮忙!
　　劳动基准法第39条 第三十六条所定之例假、第三十七条所
定之休假及第三十八条所定之特别休假，工资应由雇主照给。
雇主经征得劳工同意于休假日工作者，工资应加倍发给。因季
节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦同。