请教一个问题，我目前是月薪制，
而每个月的请假天数会被扣薪，
老板的算法是以"月薪/每月应上班天数"来计算日薪
那这样的意思是说周休二日不算给薪假囉?
想请问劳基法是否有相关规定?
又是在第几条我可以翻出来给老板看@@
另外目前待的是小小小公司，
有保劳健保但没签工作合约，
请问这样如果发生纠纷有受劳基法保障吗?
总觉得又被坑了...唉
感谢大家帮忙!
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-07-09 21:45:00这种算法哪里有被坑?? 你没上班为什么要给你薪水??
扣薪没问题，我是说日薪计算方式是否正确，毕竟除以30天跟20天日薪就差了好几百块
作者:
kinoko (...)
2014-07-09 21:57:00如果他加班费也这样算那应该是你赚到
作者:
Hanbor ( )
2014-07-09 23:31:00一楼 每七天应有一天例假日 不要再被骗了以现行法规来说 19273 正常合理情况就是每日8H 隔周休二日比较常见的排法是 第一周只休周日 周六整天 之后三周周休才不违反双周84小时 每月加班不得超过46h 每天不超过12h劳健保 劳退照实提拨 劳基法不多可以自己看一下吧?假设您的底薪是19273/30 请假一日需扣642块 就是18631但不可以再扣全勤 伙食津贴 或其他经常性给与一般的无良老板是这样给底薪15000 3000全勤 1800伙食15000/30 =500 扣掉全勤 3000 1800/30=60 少一天 =当月只有16240 这是违法案例 违法稳赢的 很多人资跟老板脑袋装屎然后他们会凹说没有定契约 没有定契约以不定期契约论所以不符合部份或短期工时的计算方式
作者:
f124 (....)
2014-07-10 00:09:00月薪制是除当月天数吧 不然哪叫月薪制
作者:
shiyeh (shiyeh)
2014-07-10 00:09:00不请假OK 但只要一请假就亏到 因为你们日薪较高
作者: mikkel 2014-07-10 00:49:00
都是以30日计算
作者:
koyosky (深呼吸)
2014-07-10 02:36:00用30日去算吧~不然月薪制跟日薪制有差吗?
作者: piyobearman (*~我爱熊爱我~*) 2014-07-10 08:42:00
月薪制的的日薪算法就是月薪/30 你那种叫做日薪制
作者:
sfking (空白)
2014-07-10 18:22:001F是都待烂公司还是本身就是惯老板啊 月薪制本来就除30