想借由原PO的标题来问版上各位关于薪资的问题
最近诊所的资深柜台要离职(诊所只有两个行政柜台)
老板希望由早班的我接下，另外一个只要请工读生即可
工作内容从以前的只要挂号行政
增加(替员工劳健保、抽审、每月结算、每月申报、订货、维修、跑银行等)
工作时数每周50小时(比要离职的柜台多了5小时)
每天工作超过8hr 无休息时间，上班时间几乎都有门诊
时数比之前的每周多5hr,底薪却跟他的底薪一样
而且没有夜班津贴(因为我下班大约6点左右)，
行政津贴也比他少1000，任何津贴 都比他少
等于上班的时数比他多，拿到的薪资却比他少
因为老板不知道我清楚资深柜台的薪水
(碍于是现任同事偷偷告诉我，跟老板谈的时候也不能直接讲为什么比她少)
请问就劳基法部分，怎样可以跟老板谈薪资至少多3000
薪资是比我现在多9k，但上班时数每天多3hr,事情多很多
合约签下去就永远翻不了身了
浅水好久没PO文，麻烦版上神人帮忙
谢谢

老板希望由你接，你就直接跟老板谈条件阿不然就请老板多找一个正职的进来，让你老板选阿台湾没有同工同酬的，看你敢不敢谈以及要不要谈而已

劳基法只规定基本工资，如果要谈，针对工作量增加下手，多报一些让老板砍？

我觉得你可以针对没休息时间这一点去谈 看老板要不要退一步

加薪5000

不会叫，就永远被吃死死的。