在原公司待了五六年 担任中阶主管
最近在谈新的工作
新公司的特休规定比照劳基法
要满一年才有特休
但毕竟自己不是新鲜人
还是满希望争取到特休假
甚至如果可以追溯过去年资是最好的(同样产业)
不知道有没有板友谈新工作时 有和HR讨论过这块?
提出这样的希望条件会很冒昧或不合理吗?
谢谢
作者:
biffer (NO.5总是让我想跳舞~)
2014-07-08 19:03:00找外商啊～满三个月就有12天
作者:
yamakazi (大安吴彦祖)
2014-07-08 19:04:00可以 有的公司第一年就有七天
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-07-08 19:11:00可以吧 都主管了还要你从0开始也太扯
作者:
robler (章鱼丸)
2014-07-08 19:25:00我前公司 20年经验的空降主管 也要满一年才给七天..
作者:
rannin (谁不知鬼查觉)
2014-07-08 19:46:00说不行你就不争取了吗?都主管了还问这种问题...
有没有特休跟你是不是新鲜人有啥关系吗这种事本来就只能依公司规定啊可以去谈但跟你是不是新鲜人无关 是你够不够重要而已公司没你会倒你想怎么谈都随你吧=.=如果公司少你一个不少也不会倒 你还是自己斟酌吧
中阶主管会问这种问题吗...我之前主管也是中阶主管他换工作没加班费就直接去人事部拍桌了
作者: afters (自重自爱) 2014-07-08 22:07:00
听过几个跳槽的案例都有要求比照原本的特休....
作者: hadessage (键盘分析师) 2014-07-10 07:28:00
...当然是看你的主管到底有没有做到主管事情囉