在板上看过很多劳资纠纷
自己也遇过......
看到一些资料给版友参考～～
很多版友都对自己的薪资结构跟投保金额的关系有疑虑
甚至到后来发生劳资纠纷要调解的时候
又在想惯老板给的薪资单里
密密麻麻的薪资结构～
以为“底薪＝投保级距”
搞得自己的权益不敢去争取～
其实......错了！！
底薪真的不是你应该投保的级距！！
刚好劳保局在FB发了一个动态！！
大家要好好看清楚～
什么是“经常性薪资”？？
http://ppt.cc/74Ak
另外
有些雇主不给薪资单～
讨论中也有提到！
现行的法令中没有明文规定公司应发给劳工薪资单，
包括《劳基法》第23条也只有规定，
雇主应置备劳工工资清册。
但依照《劳工退休金条例》规定，
雇主为劳工提缴的退休金金额，应该在每个月给劳工的
薪资单中注明，或用其他书面方式通知劳工。
雇主如果没有每个月书面通知劳工的话，
劳工朋友可来信劳保局申诉，如经查证属实，劳
保局可处雇主新台币5千元以上2万5千元以下罚锾喔!