请教一下 若是被资遣
要求公司给的非志愿离职证明
不管求职者 是否要去申请
开立公司一定 需要连线到劳保局你被资遣的纪录
当然就会有能力不适合或是其他选项
当找新工作时 不告知此工作经历
新雇主是否可以查到劳保局 求职者 上份工作的投保公司及纪录?
我记得有个人资料打电话给劳保局核对资料后就可以问个人投保薪资部分
但投保资料 新公司也有你资料 是否会去做这个动作?
如果是这样的话工作很短暂的不适合 是否就不要申请非志愿离职
不然留下这些资遣纪录 对求职者本身 后面找工作被查到就会有污点
但是当新公司要求 上一份工作的劳保转出单的时候
就只能不给的方式隐瞒了吗?
请教各位资深HR谢谢
作者:
CockyDick (CockyDick)
2014-07-07 11:14:00自愿我们公司是要求报到要自行携带个人加保明细有制度的公司会追在职纪录跟离职证明，我家是两周内未补视同报到无效小公司的话就拖到负责人忘记吧！资遣通报在资遣前十天发 理论上新雇主是不应该查的到的，但是事实却是很好查
作者:
psinqoo (零度空間)
2014-07-07 11:18:00通常会离职证明 劳保转出单 証明年资
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2014-07-07 11:20:00下一间公司完全查不到 除非去打听 或你的离职证明上有写
作者:
psinqoo (零度空間)
2014-07-07 11:20:00资遣又不是你的错~ 台湾太多惯老板
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2014-07-07 11:23:00你如果担心会影响 就自愿离职啊 没钱而已 以后别后悔就是若你真的是能力差被资遣 面试很容易就问出来 这时候再看
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CockyDick (CockyDick)
2014-07-07 11:29:00我家行政小姐人很好，资遣都会写业务紧缩，撕破脸的离职证明就会很难看，我看过他开工作能力不足，不适任资遣，劳保局打来关切还不肯改，女人真的不能得罪
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zhi5566 (协志 5566 最棒)
2014-07-07 11:30:00到你又是被资遣 打枪机率很高 你若是真的太差 还是自离就算是业务紧缩这理由 人家也是想你考绩是后段优先资遣
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jim2127 (小黑)
2014-07-07 12:49:00我们公司的做法是会开立一份劳动部格式的离职证明(非自愿离职证明)，再开立一份简式的离职证明(上面没有离职原因)制式的可以让员工去领补助，简式的不会影响他的下一份工作退保转出单上的原因只会注记离职，不会注记资遣!我也对资遣的同仁进行教育，提醒他的权益及提供表格及管道如果公司要资遣妳，千万别写自愿离职，这样会丧失很多权益
那适用期内当天资遣做到当天 薪水是算到当天吗?当天资遣当天通报 那10天是可以领到往后的10天薪水?