这些老板是真不懂还是假不懂?
还是越南待太久了，把30K当高薪?
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大专生起薪30K+1年15个月 越南台商招呒台干
台干人才荒 只能雇陆干
大学或专科毕业生起薪30K，一年保证领15个月且公司包吃包住，还是招呒人？台湾的大
学毕业生抱怨起薪只有22K且多年难调薪，但越南台商对台湾新鲜人开出好条件，希望培
养成储备干部，已有工作经验者甚至可40K起跳，还有机会年年调薪，却仍乏人问津。越
南同奈台商会长简志明感叹，现在年轻人只想做服务业，就算薪水条件比在台湾好多了，
但一听到到越南工作就却步，“台湾储备干部真的很难找啦！”
越南513排华事件后，外界关注到越南的台商工厂绝大多数干部为陆籍人士，当地台商表
示，除部分原因在于陆籍干部的工资较低廉，另一因素就是“台湾年轻人都不愿意来越南
”。
记者日前实地采访5月间排华暴动中受害最深的越南平阳和同奈台商，厂内几乎被破坏殆
尽，“能搬的都搬了，搬不走的也被放火烧了”，面对空荡荡、空气中还残留着烧烬气味
的的工厂，受创严重的平阳美声服饰辅料公司经理显得欲哭无泪。
513反华暴动看似因中、越争夺南海主权引爆，但不少示威群众将报复对象锁定台商工厂
的陆籍干部，被认为是抒发对陆干高压管制的长期不满。台商坦言，许多台商企业的干部
确以陆籍为主，主要因为很多台商是由大陆转赴越南投资，一并将陆籍干部带至越南；但
513暴动后，许多台商都在检讨用人政策，未来除将增聘越南干部，不少台商也希望能培
养台湾的年轻人接手。
实地观察平阳和同奈两省台商工厂台籍干部年龄，以40到65岁的中壮年为主，罕见30岁上
下年轻干部，不少台商表示，他们当然希望用“自己人”，无奈台湾似乎少有年轻人愿到
越南工作。
“我那个年代一听到有工作机会，大家抢著做，哪像现在年轻人一听到要来越南工作就打
退堂鼓。”简志明感叹，现在台湾年轻人只希望从事服务业，或是工作性质能让他们“穿
得好看”的工作。像他的公司开出毕业生起薪30K、有工作经验者起薪至少40K，而且保证
年薪15个月，包吃包住加机票，表现良好年年调薪，“但台湾刚毕业的大学生就是不来啊
，很难找啦！”台干人才荒也成为当地台商长期以来的现象。
简志明强调，其实年轻人不要小看越南，越南经济正快速起飞，过去前进越南的多属制造
业，最近许多台湾服务业也陆续进场卡位，他鼓励年轻人应把眼界再放宽。
没人愿实习 经验难传承
【记者许依晨/台北报导】
忧心台湾年轻人竞争力流失，多家越南台商工厂每年开出200个名额提供台湾学生实习机
会，学生只要自付签证和机票费，不限就读科系也无特殊条件要求，公司包吃包住，一个
月还提供约200美金的零用钱。台商们表示，这样的实习机会“几乎像在做功德”，只希
望学生抱持认真心态多学习，实习期间短则一个月，但最好能待个半年再走。
越南台商工厂面临台干人才荒，为从根本解决问题，近年来，许多台商开放越南工厂实习
名额给国内各大专院校学生，学生实习后并未强制要留下就业，只希望台湾年轻一代能出
国开开眼界，及早拥有更多国际观。
长年经营越南旅游市场的鸿毅旅行社董事长蔡家煌指出，在越南的台商团结也爱国，国外
赚钱同时也关心国内大小事。他认为台湾刚毕业的年轻人普遍对未来茫然，除因国内经济
发展停滞，也因缺乏国际观，数年前他拜访越南各省台商好友，台商们多认同让台湾学生
认识世界是他们的义务，近五年来已经开放近千个实习名额给国内各大专院校学生，平均
每年都有200个左右的机会，且涵盖各式产业。
由于台商们多视作借此回馈台湾社会，因此多未对申请实习的学生科系或条件设限，只要
实习完回国后交一份心得报告；至于实习内容，主要是实地了解台商工厂运作以及越南投
资环境，若学生和厂商彼此认同，学生们也会成为台商工厂未来的管理干部来源。
每当学生出发赴越南前，蔡家煌都会提醒学生，厂商们并没有要求大家一定要做什么或学
会什么，“去了不知道要做什么也没关系，就跟着老板走，看老板怎么做”；且基于考量
安全，学生以学习办公室业务为主，不会进到工厂做工。但蔡家煌也提醒学生们如果要离
开宿舍自己出门，至少要先跟老板说一声，“因为人家不是管你的自由，是担心人身安全
”。
只是和鼎隆建筑公司董事长、越南同奈台商会长简志明观察，就算提供食宿和零用钱，但
台湾学生到越南实习并没有想像中踊跃，许多学生即使去，“也工作不够积极，没有企图
心”。
“台湾学生和越南人一样‘浪漫’，但其实是‘散漫’，”简志明苦笑说，相较之下，中
国学生积极得多，台湾若要急起直追，年轻人心态不改变，台商就算有很多经验，也不知
道要如何传承给年轻一辈。