其实我是录取约两年后，才知道有此版(掩面)
因为录取后不断有朋友、学弟妹等询问如何准备面试及面试过程，
希望可以将一些经验也分享给正在找工作的广大乡民~
我的母公司所在地是目前世足四强，德国坦克。
而世足的那颗球也是我们公司原料制作的。不是爱迪达喔！
或许有人已经猜到，他就是德国拜耳，全球百大企业之一。
我面试前的身份是
国立科大兽医硕士，高考兽医师及格
有些临床实务经验。
因为不习惯临床生活的长工时、高压力，最后决定放弃临床寻找其他兽医相关工作。
研究所主修小动物专科，
所以找工作期间推掉了一些饲料厂研发、饲料厂业务及禽畜场兽医的面试机会。
后来想想有点可惜，没办法一并分享给学弟妹。
后来在104上看到公司征中区业代，就投履历。
投完履历大约两周内会接到HR电话，邀请面试。
在准备面试的这两周时间内，就开始找相关面试资料。
偏偏网络上拜耳的面试经验非常少，大部分都是中国、香港的经验谈，
或是学生去实习的面试过程。
但还是可以看一下抓大方向，了解一下会被问到什么。
再来就是看公司的历史、面试部门的产品、市场接受度等。
因为公司在101里，我面试当天却跑到隔壁的百货部，找不到高楼层的电梯。冏。
好在有提早到，不然会迟到。
面试请抓提早半小时还是安全的多，早到可以喘口气，等最后15分钟的时候再去报到。
面试有两关，第一关是HR，
先做人格特质测验，约45分钟。做完后稍等电脑跑结果出来。
稍等的这段时间我就拿上述准备的资料出来看。
看到一半刚好HR进来看到我的资料，就要我简介一下公司历史、总裁是谁、热门产品等等
接着便问一些假设性的问题，
1.请说自己的三个优点与三个缺点，为什么你认为这些是优缺点，会如何改善与加强。
2.团队工作中，要如何服从与你不同的意见。
3.如何在团队中担任居中协调的角色。
4.难以销售的产品，要如何让店家与消费者接受。
问题大概有10多个，事过境迁记不起这么多...
外国团队很注重团队合作分工，所以我在回答问题上都会尽量以团队为出发点，尽量避免
太多的"我"出现，也因为在校担任过系会长的经验，这部分也可以在回答问题中分享，表
达自己在团队中如何带领干部、参与活动、事后检讨等。
HR面试约两小时，虽没考英文但在对话过程中HR会不断穿插英文在里面，
可能是单字可能是短句，英文还是有一点点小重要。
有车马费领，回家等通知。
再等约两周就是第二关主管面试，
因为那时我的主管要两岸飞，所以我没有当天进行主管面试。
主管面试就很切中核心...
1.你没有业务经验，为什么要应征本职位。
2.如何胜任业务工作与销售。
3.简介本部门产品以及临床上使用的心得。
4.因为我有在履历中提到目前台美日的小动物市场与兽医人数分析，所以被问这是不是想
转换跑道的原因。
接着主管就简单介绍福利、薪资、实际工作内容等。
接着再等通知。
结果就是offer get!
目前的薪资有保障14个月+三节礼金+每季奖金。
运气好可以领到16-18个月左右。
公司车、手机等等还蛮多的补助。
周休二日、正常工时、员工旅游等。
小小经验分享，希望大家都能找到自己喜欢的工作。