因为离职之前业务量暴增
公司规定加班20hr以内可以申报加班费
超过时数必须转成补休
离职后累积加班时数达到26hr
去刷存簿确定离职前未休的特休已发代金
但是补休时数这部份公司没给
想请问一下这样是合理的吗?
公司如果不给 依法有据吗?
谢谢回复
ps.有些公司 就是不想让你将离职日延长
因为延了会被疯狂捅刀 不如明白的终止

你要有请假纪录，有请假公司不准，则需要换成薪水补发若是你自己离职前应休未休，不可归属雇主之因者可不发当然最好的方式还是去调解，不过小声问一下：你有请假吗?http://ppt.cc/i0jk 内文给你参考

推楼上=.=