楼主:
rannin (谁不知鬼查觉)
2014-07-07 01:17:18※ 引述《elovedream (乳酪-麻将小窝金)》之铭言：
: ※ [本文转录自 MenTalk 看板 #1JkJlVdj ]
: 作者: elovedream (乳酪-麻将小窝金) 看板: MenTalk
: 标题: [请益] 询问一下生涯规划
: 时间: Sun Jul 6 20:06:52 2014
: 小弟前几天去面试
: 对于面试的面试官问的生涯规划有点问题
: 我先举例我朋友跟我讲的生涯规划的回答
: 1.短期 - 先努力学习赶快把工作上手
: 2.中期 - 如果公司有需要我进修或是考证照 愿意用假日时间配合进修
: 3.长期 - 努力表现 以求在公司有向上升迁的机会
: 我就感到有点疑惑
: 我以为的生涯规划
: EX. 1.有没有继续升学、进修打算
: 2.短时间有没有要结婚
: 3.打算几岁退休
: 4.有没有要出国
: 5.有无创业打算...等等
: 我以为的是这样属于自己的生涯规划
: 但我朋友回答的那套是
: 以"进入公司"为前提的回答方式...
: 但我觉得些许文不对题
: 想请教大家 觉得生涯规划
: 这题应该回答的方向是??
: 希望有资深高手 or人资部门的专业解答了
高手称不上，但看过面试官满意的表情很多次应该也不会太差才是
容小弟分享一下
你无法猜测公司甚至部门主管用人到底要有想法还是听话
有想法就会进取，如果年轻势必会将此公司视为跳板而已
听话就少了施展的空间，也甘愿如此
小弟将状况简单分两种:
1科技业:科技业变化极快
业务早上宣布接单，中午排入产线下班前砍单，下班前开紧急会议，甚至24小时on call
这样会需要什么样的人呢?
另外科技业大多老板已经习惯人来人往了
没有足够的空间去发展，无论是薪资、机会还是成长都会让人离开
(大老板私下说希望我至少做满一年XD)
所以在这种地方你如果谈"以公司为考量的生涯发展"势必会被扣分不少
小弟往科技业走所以谈的都是整个生涯的规划方向
不会以公司需求为考量
从你第二点所说的"若公司需要..."
应该就不是科技业而是传产了吧
随时要准备好离职的准备，打造自己的武器
如果公司给德国企业入股会跟你说要你去学德文吗?
等下指示才去做，那真的就只是听话而已
就好像公路局的收费员吧...
如果是公务员、家族型传产之类的话
就略过第一个分类吧
下班就下班了，要这么异见的人当然会请你走路了
太简单仅分为以上两类有点太狭隘
还有地区、职务别、面试官主观意识、谈吐和修饰手法甚至是公司或部门都会有差
这要谈的有单一结论我会觉得这答案不存在...