※ 引述《loveend28 (最近双眼皮)》之铭言：
: 而6月底，７月班表出来了，发现我都被排了晚班（闭店班），而且PTＣ没做了
: 当下其实就想萌生退意，有跟储备干部询问，以后都是以排晚班为主吗？
: 储备干部说明：因为她会轮调另外两个PT（Ｄ、Ｅ）加上她自己(正职)为早班
: 所以我不可能排早班，当下真的很无言
: 虽然面试的时候说了早班晚班都可以，但是都被排晚班，真的当下有点傻眼。
: 但后来调适了心态，觉得如果规律就好没关系
从这段论述，我不知道你有没有感觉到什么，但我觉得有些东西有必要跟你说一下。
我曾经也是一个"很随兴"、"什么都可以配合"的人，面试的时候也都会假假的说能配合，
因为我认为"不这样说我就得不到这份工作"。
直到我今年进入日商工作，日本人主管有一次就跟我讲了：“"随便"、"都可以"确实听起
来会让人觉得你配合度很高，但"明明不想"却又说自己可以，最后不是给人造成麻烦，就
是让自己心生怨怼，本来能做好的事情都做不好了。”
你面试的时候说早晚班都可以，是不是表示都给你排晚班或都给你排早班或是各种混搭你
都应该能接受?
如果你真的如你面试所说的早晚班都可以，我不太懂你为什么要调适心态。
适当的"拒绝"或"表达自我意愿"，这才是不让自己不爽与造成对方麻烦的处事态度。
在这份工作你该学的是这个，下次面试的时候请想好你要的是什么生活，而不是话都说出
口了，事后又是傻眼又是心理调适的。
确实工作上有很多"没办法"而造成扭曲他人意志与期待的状况，但我不觉得你的论述属于
这样的范畴。
: 因为做的不快乐，没有必要这样继续去上班。
: 而储备干部也没有打算慰留的情形。
: 因为怕自己违反公司规定理亏，还上网找了劳基法规定
: “任职三个月到一年，须提前10天通知离职。”
: 今天(07/04)早上9点多
: 我传了Line跟储备干部说如果他人力上有需要 我可以上班到7月中。
: 如果人力够，我今天(07/04)开始就不去了，请她11点前回复我好准备上班。
: 而她都已读不回(11点前就看到已读)。
: 终于，在12点多的时候回了一个"。"
: 然后13点多的时候回了"既然你无法胜任，也只好这样，祝你往后顺利"
: 而心中的大石头终于放下。也退出Line群组，感谢了一些我感谢的人
: 结果晚一点，储备干部却传Line过来
: "我真的觉得你很不负责任，说走就走"
: "你知道后面的班因为你，变成有同事要一个人闭店"
: "虽然我也不是要你回来做"
: "只是觉得以后对你以后事业上有很大影响"
: 我就回复 "我有用Line讯息传达了，虽然这样有点草率，
: 但是我不知道这时间点对这事情的看法跟做法或决策，你也没有回复我。"并致上歉意。
: 储备干部回 "你觉得我很闲吗?我不是说有是打电话！""而且你不知道我早上要开会吗"
: 顿时间，真的蛮心痛的，被狠狠挂上不负责的标签
基本上无论是离职、报到又或者工作上的种种规定，不外乎就是法律与人情。
站在主管和主管的角度，当然都希望员工能多给一些时间让他们能够应对，而法律的规范
往往不能让他们如愿，所以最后就会丢出"不负责任"、"不懂人情事故"之类的标签给你。
基本上依照你的论述，你唯一做错的就在"用LINE"表达你的意向和立场。
如果是我，我会先填好离职单和交接表单需要填的部分放主管桌上，然后"当面"或"电话"
清楚告知对方我做到几号。(这部分当然是依法)
如果主管对我不错，他有希望我能延长到什么时间，这个部份我们再商量没关系；对我不
好的主管，当然就没有商量的空间。
离职和谈薪水一样，基本上就都是谈判，有些人你愿意跟他谈，有些人你不愿意，就是这
样的关系而已。
比起你被贴上什么标签，你该想想你是主管，你希望员工用LINE跟你谈这种事情吗?
当然有的人比较随性能接受各种方式的表达，但我觉得做人还是严谨一点比较好。
: (发表这文，不是要讨拍，只想问问大家真的是我有问题吗?如果是我会虚心接受大家意见)
: 因为工作经验不多，对于每一次工作都是难得的
: 而工作充满了不公平，总是晚班、被分配较劳累的工作(打面糊、打酱料、备料)
: 早班用高规格检视晚班的工作(ex:面糊酱料打得很糟、东西没收干净、备料没备好..)
: 虽然说"能者多劳"，但是总觉得话不能每个例子都套用。
: 大家能否给我点意见呢!?
工作从来就不是公平的，如何在不公平中取得平衡才是你该学的。
至于总是晚班这点，前面论述过了，其实并没有公不公平的问题。
而分配工作也属于主管权责，你该检视工作量是否超出你个人所能负担的，工作环境是否
造成你的困扰，要从"解决问题"的角度去看，而不是着眼在公不公平的角度。
很多公司一堆老人整天在公司上网，偶而做事情出包还要年轻人帮忙擦屁股，薪水是年轻
人的好几倍，用你这种"公不公平"的角度去看，大家都不要上班了。
最后，能者多劳确实不能适用在每个例子，但是"多劳多得"这句话，近来深有所感。
所为"多劳多得"，不见得是薪资报酬上的获得，也可能是个人能力和态度上的获得。
你想想看，你现在被人用高规格检视，比如面糊酱料打得很糟、东西没收干净、备料没准
备好之类的问题，你每天多花点时间先去把事情做好，慢慢的找出诀窍，缩短做好事情的
时间，将来不管你到哪里，"把事情做好"会成为一种习惯，被人用高规格检视应该就不会
是困扰你的一个要素了。
说了这么多，其实只想告诉你："行有不得，反求诸己。"
仅以这句话做结跟你共勉，加油!!