第一次PO文，有错还请见谅，事情是这样的，
我在观光区卖纪念品，当初应征是正职工作，
有签一份契约是试用期三个月、正式后调薪做9个月(共一年)，
当初老板表示如果试用期间良好可提前转正职，
我是6月开始工作，上礼拜一的时候结帐不小心出错，
商品名选错，但价格没错，也及时发现所以更改了(一个小时内解决)，
但老板好像很不满(我觉得他好像很不爽我)，
礼拜五的时候接到电话，老板表示我没有一个正职的态度，
所以7月开始转为工读生，不然就离职，
工读生不只和正职的薪水平均的时薪还低，
而且每个月工时很短，
请问这个要求合理吗？我认为还在试用期，没有提早调薪也没关系，
我也没造成店里重大损失，
请问这样是否可以和老板抗议，如果还是执意，是否可以检举他呢？
因为快进入7月了，不过这两天是假日，无法向劳基会询问，
还请有经验或是熟知劳基法的人帮我解惑一下，谢谢。
PS自己有研究一下法条但不是很懂，因为看到约定好的试用期内，
一方可以无须告知就结束劳动契约这条
谢谢