从Salary版获益良多，
版上对于这两间公司的面试心得文不是很多，
秉著回馈未来有需要版友的想法，
分享一下这两间都满特殊面试过程的心得，讲得比较细，文有点长。
原PO 112商管硕
没有商业竞赛，有外商科技业实习经验，有交换学生，托福108。
法商迪卡侬/部门经理：
当初一起面试的有15个人，实在是很大的阵仗，国外学历讲的一口溜英文的超多
而且只有我一个是新鲜人没有经验...
有些人说一开始会接到电话面试，但我应该是因为已经在就博会的时候，
跟台中法国佬店长有初步聊过，所以免了电话面试，直接电话通知我到台中总店。
15个人，分成7/8个人一间，打散到两间会议室里面，接着店长与人资会跟大家
介绍迪卡侬这间公司，产品状况，愿景还有在台湾的发展（最终要展到12家店）
接着就是一个一个的自我介绍，中文即可，
自我介绍的内容包括自己的学经历，为什么应征迪卡侬，
还要分享自己最热爱的运动为何（事前要求你携带一张自己从事该项运动的照片）
最后要回答台湾从北到南，自己愿意待的店址的意愿为何。
之后进行小型的个案讨论，我们这间会议室是七个人，再分成3/4一组，我是三的这组
会给你三个小型英文个案，自己讨论选择要解决哪一个个案。
（主管在旁观察，不需要做ppt)
个案内容差不多就像是，
如何面对附近竞争者的展店威胁或者是如何安排你一天的工作项目的优先级（有给选项
个案讨论要求以全英文进行，结束后将15个人再度集合，四组分别上台讲解自己的办法。
结束后，就是迪卡侬最有特色的面试过程“打篮球”。
没错，这不是轻松的玩乐，这是面试的过程之一，
他要看的应该是应征者是否有团队精神与热爱运动的态度，
本人从高中以后就再也没有打过篮球，但靠着装忙与乱冲一通，似乎也算装忙成功。
因为打完篮球以后，第一阶段就结束，这时候就只剩下四个人留下来了，
包括完全不会打篮球的我XD
接着是一对一的主管面试，这时候会根据北中南屏四位店长还有各店有没有缺的状况，
来执行面试，也就是说如果只有台北店根本没缺，那台北店店长就不会来面试，
那如果只有台南店店长觉得你是他想要的人，你就只会跟台南店店长一对一面试，
我跟台中法国佬店长还有屏东店长聊，另外一个女生就有跟台南还有屏东店长聊，
如果聊完还算ok 就会再请台湾区总经理（另一个法国佬）跟你聊，
但是最终的决定权其实是在店长手上，最高层法国佬只是来看看你长什么样子而已。
最后有拿到屏东店的offer，但因为没有规划要去屏东工作所以拒绝了。
薪资的部分我想要讲一下，迪卡侬的给薪以外商来说偏低，
我当初坚持不能低于40K他们说ok，但等到我拒绝以后，
第二顺位在谈屏东offer时就变成说38K了，以管理职加外商来说不是很好的条件，
希望大家都可以坚守住自己想要的薪资水平，不要任由资方乱开。