※ 引述《yia555 (yia555)》之铭言：
: 主管还一直说 你根本不想做了吧
: 其他同事也跟我提过 主管说话很贱 那边流动率很高
: 因为一直在加退保 我唯一学到的应该就是如何帮员工加退保
: 第一天结束后告诉自己刚出社会当磨练也累积经验
: 但今天下午被他羞辱之后真的不懂为什么自己要忍受他的这些话
: 决定离职 回家路上一直质疑自己是不是没抗压性.....
我对你的产业以及你的公司完全不了解，但有一些经验是可以共用的，我说的肯定
不会是完全正确或者是适应你的情况，我只是提供另外一方面的看法给你参考一下。
1.时间 VS 机会成本
既然你已经进入这公司了就代表你已经有投入时间了，你有千百个不愿意待下去我能理解
，但如果你只是学到一个"帮员工加退保"就离职的话我觉得相当可惜。公司里面总不会
只有你主管一个人，总会有其他人有可能会是你学习的对象，有可能是你日后的伙伴，
当然，说这些你可能会觉得比较虚无，那你可以去学一些比较具体的事情，现在能赚
钱的公司都很不简单了，去观察这间公司的运作，如何操作等等的这些都是你去选择了其
他路所学不到的，只要他是一间能正常运作的公司，那你肯定能学到东西的。我觉得这是
挺有意义的投资，有很多人跟我说他在某某公司待了两三年了，但该学的早在近公司前三
个月就全部学会了，而你的情况则是可以考虑把你认为该学的都学会(假设三个月)再离职
也不迟，因为日后你再没有这个机会了。你可以不用把他想成你会多浪费三个月的时间
，因为事实上你的下一份工作也可能会不如你预期，再说根据我不负责任得观察，新鲜人
我看出社会五年都还不知道自己以后要走哪一行的大有人在，所以我的意见是你不需要
一定把自己定位在哪里，例如说你一定要当采购之类的，只要你这几年过得有意义有学到
东西，日后你自然而然就会知道自己想走哪条路了。
2. 抗压性
其实也不用质疑什么，没有人喜欢被骂，上班的日子中你的人生大部分时间都在公司里
，所以如果有这样的主管确实会让日子很难过。这没有人能够教你，只有你自己能和自己
解释而已，你可以问问自己你每天被骂被念(假设你都没错、完全是你主管机掰)能换到
什么? 如果没有任何动力，那确实可能很快就会受不了压力，简单的说要是今天你这公司
每个月给你100K，那这些压力对你而言就有解了，但只给你26K你又何必受这些压力?
这就回到第一点了，你"抗"压的动力在哪里? 钱肯定是不够的，但除了钱之外你就不能从
公司得到其他东西了? 如果都没有的话那你确实可以闪人了，但也要知道的是，下一间
公司不见得会比较好。
3. 结论
以我的经验，现在一般社会新鲜人能够有选择的余地很少，你出去找工作大致上薪水就是
那范围，以文科而言，公司、职称换来换去但说到底其实工作性质都是差不多的，简单
说就是打杂瞎忙的工作，忙完一天回家你也不知道你今天干了什么事，像是你要应征采购
，我也不敢保证一定是这样啦，但以我看到的，新鲜人当采购是根本"采购"不到什么的，
价格数量基本上轮不到你来谈，大多都只是跟工厂排出货控制库存之类的杂事，然而很多
职位都是这样的，看似浪费时间，看似学不到东西但是没办法谁叫你是新鲜人呢?
我想说的是，你永远可以有选择，你可以今天离职明天去哪上班等等，想必你也听过"男怕
入错行"，作对选择确实是很重要，但我自己的经验里面，"选择"这两个字至少在台湾是
有一点被高估的，因为选来选去就差不多是这样，我不是鼓励你留职，只是环境不会因为
你而变，搞不好你的下一个主管比你目前的更机车，因为工作环境而决定你的去留等于是
把风险让人家握在手上，而你浪费的则会是宝贵的时间，找工作要花时间，面式要花时间
，万一找到的又不合你意又要花时间，而这些时间原本可以有更好的运用。