最近与友人讨论一个问题，大家在面试业务性质的工作时
会不会问清楚奖金多寡及奖金计算方式？
因为听一些不是作业务工作的朋友的面试经验，几乎都建议别把焦点放在薪资待遇
即使面试官要你问问题，也尽量问有无教育训练、未来发展等看似上进的问题
但选择做业务的人应该都是讲求业绩奖金，所以在转职或求职的面试中，
是不是应该可以大胆的问面试官奖金多寡及如何计算奖金呢？
问奖金多寡是由于不同产业平均可领到的奖金应该都会有个限度，
不可能每个产业都那么赚钱，问清楚是怕误入奖金门槛看得到却吃不到的产业或公司
而如何计算奖金，关系到业务领取奖金的权益，所以在上工前问清楚应该也合情合理?
想请问各位大大，究竟面试业务工作时问这类问题是可以的吗？还是会扣分呢？

看跟你面试的人 这种问题永远没答案

制度完整的公司会主动说,有些鸟公司看人说话~~通常确定有上时,再问清楚还不迟~~总比进去被坑或跟想的不一样,到时你又要离职反而浪费自己的时间

应该要问清楚 好公司也不怕你问 烂公司才会遮遮掩掩

欸！签名档怎么有我？