我目前在南部某家小型GMP药厂担任品管的工作
这家药厂除了薪水低外、也没什么福利可言
没有三节奖金、年终比一个月薪水还低(已经很低了，低还要更低)
满一年特休还会被吃掉几天
劳基法规定七天，但这边是以你任职的月份两个月算一天
比方说：1、2月只能休一天，但你除非是1月1日或之前到职
否则就算满一年了，你的特休也只能从3、4月的开始算
而且是偶数月才能休，也就是如果你去年3月到职
你要到今年6月才能休第一天的特休，然后明明满一年了
今年你也只有四天可休
好吧!除了老板小气、没事就会忽然爆走、薪水低(多低就不用问了)
、无福利可言外，工作就还好；几乎不加班，准时上下班还周休二日
倒是没有什么好怨言的
不过也只有这样...
所以最近起了一波离职潮，不只我们部门，楼下行政也有
品管部目前只有三个员工(含主管四个，主管很少出现)，
另外两位都已经提离职，一个六月底要走，一个七月中走
原本我是打算等新人上手后再找新工作离开
但人算不如天算，我在上星期接到面试通知，今天去面试完后已被录取
对方答应要等我到8/1(因为我们公司要一个月前提离职)
新公司的性质有些不同，不过也是周休二日，正常上下班
而且算是管理职位,薪水也比这边高不少，于是我也预计准备要提离职
但是因为前两位提完离职后，老板有点不是很积极的在找人
导致到目前为止，只有一位新人预定7/1会来上班
也就是说，要是我也提离职，这边整个放空城计
且照她现在要找不找的态度，另外两个都在烦恼工作没法交接完成
然后也不可能三个人的工作全都交接给那位新人
我现在烦恼的是，会因此被拖住不给离职
也不知道要找什么理由去谈离职，恳请各位能帮忙给点意见
有什么是老板无法拒绝的离职理由，以及不会拖住我时间，准时放我走的
麻烦大家了<(_ _)>