你爬的文是成功的人还是失败的人写的?
要不要看看商业杂志那些成功案例呢?
再不济, 看看严长寿的书嘛!
薪水低, 不会跳槽吗?
喜欢待在熟悉的环境, 当然老板就给你熟悉的薪水囉!
另外,
如果不是要找年薪100~200万的工作,
当然只会看到需要1~2年工作经验的职缺.
这类职缺, 就是对公司不重要的职缺,
搞不好, 没有经验都会被录取.
而且, 重要(通常高薪)的职缺是不会把OFFER写在数字求职网站的.
你如果除了网络和报纸之外,
没有其他求职的管道,
要找到好工作的机会非常低.
※ 引述《roder (尊重 q(￣︶￣)p 包容)》之铭言：
: 爬文看到很多人都说如果起薪太低 之后很难谈薪水
: 我个人是认为公司都有所谓的行情价
: 例如新人进来一律30K 有经验或过试用期再另外调
: 但如果你之前是22K 难道就会变成给你开25K??
: 这不是很奇怪的一件事情吗
: 另外还很好奇为何有些公司喜欢用一~两年工作经验的人
: 这个理由是什么阿?? 是年纪轻比较好操还是没经验所以比较好骗?