爬文看到很多人都说如果起薪太低 之后很难谈薪水
我个人是认为公司都有所谓的行情价
例如新人进来一律30K 有经验或过试用期再另外调
但如果你之前是22K 难道就会变成给你开25K??
这不是很奇怪的一件事情吗
另外还很好奇为何有些公司喜欢用一~两年工作经验的人
这个理由是什么阿?? 是年纪轻比较好操还是没经验所以比较好骗?

他只是每一份工作薪水都很重要的子集而已

哪有奇怪~随年资或表现调薪不应该吗?用有工作经验的才不会遇到一点小事就说要辞职、或是要从头教也是蛮花时间的像是用有行政经验的，电话应对或腾打文件可能点一下就上手

楼上你误会了 我意思是有些公司会开新人培训班 限定两年以下老鸟要报名还会卡在年资过高 这不是很奇怪吗?另外所谓的工作经验是指你应征职缺的相关经验吧??如果是工转商这种 到底算不算有工作经验阿??

就跟有些公司喜欢新鲜人一样的意思吧

年资久一点的难教 习惯也难改

因为你第一份工作的起薪低 第二间公司就不会开太高，原因1.觉得你没那个价值所以之前薪水才低 2.只要给你比之前高一点你就会接受(比如你前一份22k，我只要开25k给你你可能就觉得很棒了，但要是你前一份40k，我不能差这上下太多)另外你说喜欢1~2年新人，原因1.不像刚出社会的白目又不懂职场潜规则 2.薪水不用太高至于你说转行的，这东西很见仁见智，要是你前面工作经验对这份工作有帮助、或是同性质，就算有经验，毫无正相关就是没经验

所以转行还真是很麻烦的一件事情...