我懒得跟某些连基本民主概念都没有的人笔战
我直接回在这边给原po
※ 引述《mumula ( )》之铭言：
: 文长~
: 职场嫩咖受到震撼教育，产生很负面的情绪
: 原本想转个念接受与放下，太嫩办不到
: 所以想上来求助各位前辈
: 好不容易找到一份工作，
: 是我原本以为的稳定的大公司
: 很期待，也告诉自己要认真努力表现
: 5月初投履历，经过第一试，
: 5月第二周第二试
: 主管告诉我人资部需要跑流程，
: 大概6月中或6月底才能上班，
: 我问有什么福利呢
: 主管说有特休7天，劳健保，基本的都有。
: 还跟我说他们做很多年
: 所以有很多假
: 6月中接到主管传短信说有工作做
: 叫我去公司学习，我就笨笨去学与做事约一周，
: 前几天，人资部主任找我谈
: 询问我意愿，这份工作变成编制外的
: 也就是不承认我是正式员工 .
: 会贴补劳健保费用，自己去外面保
: 表示对于我已经工作这件事表示完全不知情
: 说是我主管那个部门自己乱搞
: 当初也是我主管乱承诺的
从这边看出这间公司行政制度根本混乱
责任归属也完全一个莫名其妙
他们要吵架是他们的事情
怎么会把这个问题丢给一个新人
这通常只有两种可能：
1.这间公司同时有两个脑包主管
2.他们根本是在演给你看
: 我看合约，看了之后发现对我满不利
: 也有请专业的看过
: 叫我不要签或是能修改删除一些.
这边如果能稍微简单举例几个部分
大家会比较好帮你解答
不过我觉得是浪费时间就是
: 于是我问人资有修改或删除空间吗?
: 人资主任告知:可以，你想删除什么来公司讨论.
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: 这些你想删除的都可以删除啦.
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: 去之后，法务又跟我说
: 公司几十年都用这个合约啊
: 怎么可能为了你做更改
这边又出现了
身为一个人资主管
讲话跟他妈放屁一样
连个法务都可以完全不屌他讲过的话
你还能相信他开给你的待遇吗？
: 后来问主管，主管又说是人资主任他们的问题
: 让我有他们互相推责的感觉
其实一开始你就不该淌这浑水
应该是他们自己内部解决完了再来跟你讲
: 后来前辈跟我说 这个社会大家都在学习保护自己
: 推卸责任是正常的
: 大家都有自己的立场啊
: 你就只要认真工作，钱入袋就好
: 其他那些不要管
: 不用执著那些条文
前辈是公司的前辈？
学习保护自己不代表一定要推卸责任
而是一开始就把"所有该归属于谁的责任，都白纸黑字的写清楚说明白"
如果是你自己犯了错，当然就是你自己承担
但这不代表我们要为了别人犯的错背黑锅
就像你现在卡在两个主管及法务的三角关系中间一样
他们三人的恩恩怨怨到底关你这菜鸟什么事？
: 法务也说
: 你应该把重点放在你能赚多少钱
: 我问，那如何保证我能赚多少钱的条文有吗
: 法务说 那是你要跟你主管他们自己谈的
: 没必要把心力放在签约条文上
: 那只是形式上 给上头看而已
: 大家都有签
: 也没人像你在那边问东问西挑语病
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看到这
我倒是开始怀疑这法务到底是不专业还是故意装傻了
我很难想像身为一个法律相关背景的人
竟然会跟你说签约条文只是个"形式"？
还嫌人"问东问西挑语病"？
: 人资主任也说
: 他们每个员工都有签啊
: 闭着眼睛就签了
那些诈骗集团的受害者十个有九个也是闭着眼睛就汇款了
: 所以我归类几个重点
: 公司几十年的传统，员工都照着做 大家都这样啊
: 你照着做就对了 不用管那么多
: (只是我觉得不合理的也要闭着眼睛做吗?
: 不是公司员工也要照着做?)
: 他们想要省人事经费，不会给我该有的权益
: 以及推卸责任是正常的
: (所以不是你们没担当?)
: 主管说:职场就是这样啊，大家在外面工作都是这样的
: 这样才能保护自己!
: 这一来一往的，我对这家公司的热情也消失殆尽
: 人资主任说，现在虽然没办法把你纳入公司正式员工
: 以后有机会一定会对你做妥善的安排
: 我们对员工没有那么差劲的!
: 职场上，睁只眼闭只眼忍忍就过
: 绝对不要把责任揽在自己头上
: 好好做好自己工作就好
: 等待新台币入账
: 大家都这么做啊，你也这么做吧
: 一直问我有没有签约的意愿
: 我不想签
: 他们就说只好找备取的人进来
: 不然会耽误到他们的进度
: 当初我等了一个月
: 怎么都没发现会耽误我的时间
: 这一来一往的，我觉得很委屈.
: 我明白表示我不签这种不平等条约
: 公司内部的人把我当异类来看
: 他们觉得大家都这么做，你怎么不照着做 乖乖听话就好了嘛!
: 职场嫩咖想请问大家
: 我的心态该从此转变成他们说的那样
: 比较不会在职场上吃亏呢?
: 我只知道以后我要确定自己的权益
: 拿到正式offer再去上工
: 自己的责任自己担
: 自己要签的条约自己看清楚
: 自己的选择自己负责
: 自己讲的话自己面对
我认为你的疑问其实你自己心里都很清楚
乡民们也不能帮你的人生跟选择负责
因此我们能给的只有分析跟建议
有时候从很多事情
其实就可以看出一个人的工作及负责态度
试问
如果一个人连自己的工作条约都不看清楚就草率签下去
你是老板，你有可能让这样的员工出去帮你谈case吗？
如果一个人连自己的工作权益都不懂得该如何争取
你是老板，你有可能让这样的员工出去帮你谈条件吗？
看看你目前在这公司中面对的三位有头有脸人物的所作所为
你认为自己能够在他们底下安心的工作吗？
: 那几天上工最重要的新台币有拿到.
: 但拿在手上，却没有开心的感觉.
: 也想着...
: 这个工作机会我没抓住，
: 以后万一没有别的面试机会，我会不会后悔 T.T
以台湾这个资方万岁外加充斥着奴性满满资方打手的环境下
好工作本来就难找
从你发文内容中看不出你的年纪
但可以看出你没有太多职场经验
在这边提供你一个方法
当你在职场或是人生中感到困惑或是不知道该如何抉择时
试着想想你在十年、二十年、三十年后
你所希望自己成为的样子、过著什么样的生活、从事什么样的工作、达到什么样的高度
问问你自己
你在眼前这件事情上的思维、态度
是不是与你对自己的未来期许是一致的
你所选择的道路是不是真的会通向你所冀望的未来
如果是，恭喜你，那好像没什么好疑惑的
如果不是，那是不是该做出些什么样的调整？
希望对你有帮助