【公器公用】创业人看实习生薪资 http://bit.ly/1nibMzB
全文转自 呼叫政府 wakeupgov.com
作者：谢一平（https://www.facebook.com/iphsieh）
实习生到底该不该有薪资？到底该不该保证最低薪资？一直是现今社会上被广泛讨论的问
题之一。创办呼叫政府这一年半，也有和许多学生合作的经验。关于实习生该不该领薪水
？还有实习生在实习时该有怎样的心态？一直是我想要分享给学生的。这次，就让我们先
讨论大家最在意的薪水这件事。
不拐弯抹角，我认为实习生应该要领薪水。详细表达我的论述之前，我们先定义“实习”
是什么？
根据wiki的描述，实习是：大学生到企业、政府部门或其他组织等进行实践的一个过程，
目的是为以后的工作做好准备。
当然现在不只大学生，高中生或研究生都可以实习。就我的观点，实习最重要的是“进行
实践的一个过程，目的是为以后的工作做好准备”的精神。所以可以说，“实习”和“打
工”是截然不同的事情！一般认知，打工其实就是去赚取所需的金钱，例如我们常听到一
些长辈或名人的故事，说他们小时候都会去发传单、送报纸或牛奶以贴补家用，当然接这
种几乎只要付出劳力和时间、且技术含量极低的工作──就是打工──是以赚取金钱为目
的。而实习却是完全不同的一条路，是以替未来铺路做准备，“技术与经验”的养成才是
最主要的出发点。
如此看来，实习生不领薪水，似乎顺理成章，但真的是这样吗？
其实，这中间似乎存在一个盲点：实习生做的“所有”工作，技术含量都很高吗？举个例
子，假设我想学习怎样用砖块和水泥砌一堵墙，我会去找个盖房子的工地，找个会砌墙的
人教我。但他在教我砌墙的时候，我可能也要负责把砖头和水泥搬运到定点。但我可是来
学砌墙的，不是来学搬东西的；而且搬东西基本上只要付出劳力和时间就可以完成，且技
术含量极低。那搬运砖头和水泥所花的时间，当然要给付我薪资。相信绝大部分的实习工
作内容，都包含一定比例仅需劳力和时间及可完成的工作。从这角度来看，雇主给付薪资
当然天经地义。
如果真的存在完完全全是技术导向的实习工作，那就可以不用给付实习生薪资了吗？
企业找实习生的动机，不外乎两个原因：
培养人才
填补人力资源
网络兴起造成的全球化现象，让企业及组织所面对的竞争强度节节升高，人才永远是争胜
的关键。企业找实习生很多都是储备人才的战略考量，既然如此，给予薪资、甚至超过最
低基本薪资的报酬，完全可以当作是一项投资，而且是报酬率超高的投资。
竞争越是激烈的时代，良禽择木而栖，贤臣择主而事的状况就越明显！有玩过策略游戏像
三国志的朋友就会知道，武将都会哭夭俸禄太低，不加薪忠诚度可是会下降的，最后就是
投奔他人去了；同样的，雇主可别天真地以为只有你们在替实习生打分数，实习生也是会
评估上司、老板和公司的表现，作为将来就业时的考量，所以从填补人力资源的角度来看
，雇主就更应该给付薪资了！
就拿呼叫政府当作例子好了，最初的团队中，完全没有人有文字工作的经验，但我们又必
须定期的产出报导，最快的方法就是找有兴趣担任记者的学生来实习。在总编辑尚未加入
团队之前，没人可以指导他们，称作打工记者或许比较符合状况，当然就是要给付薪资；
但总编辑加入团队后，呼叫政府还是需要他们的产出，毕竟不可能只靠总编辑一个人和我
胡言乱语的文章，就可以填补所有报导的产能，既然如此，当然就更该给付薪水。
毕竟有贡献，就该拿到应得的报酬。
台湾的企业和任何组织，若是不愿意提供实习生薪资，大搞假实习，真压榨，就应该要受
到大家的抵制和唾弃。 因为这些混蛋企业和组织，正在破坏台湾的就业环境。就像我在
网络上找到的文章：如果你是大学生，加入“无薪实习计画”是为了日后可以有好的工作
，那你更应该觉悟：只要有越多的企业养成了会用两个无薪实习生来代替一个正职员工的
恶习，你就是在断送你这个世代的未来。今天，你的无薪剥夺了你的学长的工作机会；几
年之后，你的学弟们就会剥夺你的！
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