吵上国道的症结点在于约聘人员的保障，
分享一下自己约聘的经验
自己因为是替代役的关系，选到司法行政，
结果就跑去地方法院当通译（不是翻译，只负责递送卷宗）。
因为长官觉得表现还算不错，隔年被留下来。
薪水方面是自己可以接受的。
不过人力派遣，其实由一个人力派遣公司统一派遣，
劳保部分就要看派遣公司那篇有没有帮你保。多少会有一点薪水差。
后来做了一年以后，因为要精简人力，所以被通知不续聘了。
心中多少是觉得有点可惜，
不过我还算幸运，很快就找到另一份工作，
做到现在接近四年，工作条件都算是可以接受。
约聘人员的宿命就是工作期间不稳定，
保障相较正职比较少，
现在台湾就职环境中约聘的数量有增加的趋势，
其实就是个危机…
很明显收费员就是连续做了很久的约聘人员，
失去“明年可能没工作”的警戒心。
与其去抗争，不如找下一份工作，不要太侷限自己，
中年失业很可怕，但我觉得拒绝改变更可怕…
如果从比较正面的观点来看，这还是一个提升自己的机会，
如果一直觉得自己是受害者，换到任何职场都不会觉得开心，
心态决定一切。
再怎么说，远通也有提供转置工作。
如果远通都已经释出很多无学经历限制的职缺，
还很多人连试都不去试，
也不愿意领5个月的补助金，透过104或其他管道到其他行业就业，
然后要说被国家遗弃？是孤儿？
只能说一句，自救会加油！