前阵子有来询问关于OFFER取得的问题
今天也顺利拿到OFFER了
不过新公司压的日期很紧
无法达到预告期十天的期限
今天提了离职,其实也没有谈得很愉快
当然我有点理亏,没有前十天预告
可是新公司压得紧我又有请对方尽快发OFFER我也不想延
(其实想离职的时候真的是千方百计...)
谈离职的过程中想当然主管一定会疯狂画大饼
基于面试时拿过一块隐形饼所以我也没什么在听
到后面就开始说我们要离职的人都只为自己想没想过公司作业
我就回说"换个角度想就是感受不到公司有为员工想才想离职不是吗?"
然后说公司之后会发上柜奖金
我说公开的消息都可能取消了更何况没公开的呢?
而且面试时也说有业绩奖金
但没有业绩标准到后面还根本没这回是一样
以上两段~主管皆无言以对
我也说我知道我压得很紧
可是我真的很想要这工作
希望主管成全
我还主动提出下班后可来协助制作文件不支薪
最后主管还说不然我上午到旧公司
下午到新公司上班当适应期
他可以帮我跟新公司谈
我傻眼....................
最后主管说他要跟总经理讨论然后就不给我离职单
我说我可以跟新公司谈谈延后报到但我不保证
如果对方不同意,那我一样会交接好时间到离开
主管说我在威胁公司
我说我没有这意思但是我想先说清楚
我希望好聚好散我下班还可以来帮助同事
我想要问的是如果我一样压十天,后面用请假的
去新公司上班会有问题吗?劳健保之类的问题
或是直接旷职三天解职?
虽然聘书上说不一定要提供离职证明
不过我觉得能提供比较好吧?
谢谢!!我很需要大家的帮忙!!!
作者:
goes (YA!!)
2014-06-16 22:31:00时间到就走。
对啊，我的意思是照劳基法压十天，后面用请假的，那新公司那边会有问题吗？
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2014-06-16 22:48:00新公司愿意的话就没问题
新公司照理来说你报到那一天就要替你加保，但因为旧公司还未替你转出，所以新公司无法加保。可能名义上的到职日会少算个几天吧(前提是你和新公司都能接受这作法)
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-06-16 22:56:00我还是第一次听到有员工可以威胁公司的...一个上柜公司会因为一个员工要离职就倒吗?? 好笑耶劝原PO不要透露你要去哪间公司不然被桶一刀就惨了
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-06-16 23:02:00如果不是很重要的人物 那干嘛不放人?
作者:
kinoko (...)
2014-06-16 23:05:00健保可以重复保 劳保应该也可以
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2014-06-16 23:07:00就算不是重要的人~可以不用照规定预告马上离职?!
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-06-16 23:13:00有马上离职吗?? 看描述也只是差三天而已何况原PO都提出不支薪来办理交接 这有什么问题吗??
不是因为我走会倒，是上柜前离职率不能难看，所以听了更...
作者: litoinstic (Just Simple) 2014-06-16 23:42:00
后面请假也可能遇到现在的主管以交接为理由不准假
所以劳健保可以重复?那我要先跟新公司说?我觉得他也没有硬要我留，只是上柜在即，上礼拜他已经准了一位同事离职，他怕被骂吧！只是...整个部门吵著离职，但公司不觉得他们有问题..
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-06-17 01:59:00反正离职最大 不拿薪水的人更大 祝原PO新工作顺利