大家好，此篇已po过法律版，但状况又有些改变，不知如何处理......
我在4月中进入某大专院校担任约聘人员，工作薪资九成为教育部补助，学校支付一成，劳退6%须从薪资中自付，也没有说每月几号发薪。我虽然有别的工作经验，但刚进入学校这种职场，进入后才知道学校人员并不适用劳基法。
进入学校并完成就职手续后，人事室主任要求我和其他三位同样职位的同事需要签工作契
约，来来回修改几次后，大约是4月底，主任终于告知要增加罚则，其内容为：若
乙方(我)没有在离职前一个月提出离职书面申请，且经甲方(学校)同意，需罚款一个月的薪资。经过一番波折后来我们还是只能先签了。
学校约聘人员的薪资需要经过申购通过再上签，然后才会拨款，中间每一道手续当然需要经过层层处室关卡，我也是进入后才发现学校各处室的关系并不佳，各有自己的派系，
导致公文需要一直去催促才能通过，目前我们契约卡在某个处室，而公文则卡在另一个处室，人事室则在上星期来电告知须拿到契约过签核才能同意拨款。
我多次向我直属主任反应也没有得到正面的回应，因为主任也怕得罪人，她的回答多是：你要自己去问公文现在在哪里然后去催一下。我也曾经询问过本市府的劳资关系契约的合法性，回答则是学校不适用劳基法。私下问过教育部承办人员则是说要向教育部提出申请，教育部就会介入调查学校。
目前我是很想立即离职，已于5月底口头告知直属主任欲离职，但她说要跟上面讨论再跟我说，等了一周都没回应，不知道合约现在到底算不算数，毕竟还没满试用期，契约也还没还我
现在已经六月初了，四、五月的薪资都没着落.....教育部是已经拨款给学校，但因为学校内部的问题无法得到拨款，且也无法说是哪一位长官不发钱，他们没有人说不给我们薪资。
现在拖延发薪，我不知道到底要怎么尽快离开这鬼地方加拿取我应有的薪资.....