谢谢各位的回复
但有点意外 因为我的重点是放在原公司
可是大家建议是以薪水多为主
所以想请问一下
我目前已3x岁，待了快2年。如果待得下去，那25年后，差不多可以退休；
现在
再换公司，不就又要重新适应及年资重计?
那如果 又换公司以更多的钱请 不是又要重计 那不是一直在换公司?
另外，现在的社会环境就是只能靠跳槽来加薪吗?
那人情的部份呢?
比如 有一些不错的同事或主管对人不错等....

你对公司有情有义,公司可不见得会这样对你,否则新闻上那些退休前被恶意资遣或是中年失业者的新闻是怎么来的?继续待同一家公司,你确定真能待到退休吗?如果你觉得人情比薪水重要,那又为什么会想方法要老板加你的薪水?

你不是用新制吗 劳保跟着人跑不是公司跑 而且才2年

老实说连特休满3年变多的年限都没到，有什么舍不得的?人情能当饭吃?主管谈薪水的时候怎么没考虑人情?你主管如果看人情给你调薪，你还会有这种疑问吗?

台湾公司是待ㄧ天算一天 别想那么远好吗

推楼上 中小企业平均撑不到你退休

出非你进传产大公司 不然别想着退休好吗?

楼上 别以为传产大公司就不会资遣人甚至资浅退休龄老人