※ 引述《PegasusSeiya (天马座星矢)》之铭言：
: 这是一位5x岁主管跟我聊天是聊到的
: 他们公司有个员工,年轻,能力好,各方面条件都好
: 但是有迟到习惯,可是公司是不打卡的责任制
: 所以并没有明文规范
: 所以造成"观感'上的问题
: 实际上他performance是真的不错
: 薪资上是连年调升(因为积效好,他回报层级可直线到高层)
: 问题来了,他观感上问题
: 他也少跟同事吃饭,工时也不准时
: (不过会加班,责任制)
: 公司的老员工(行政和会计)很有意见
: 几次找人资讲话,但也无法管理(无法可管)
: 而且这员工多年来,从没请超过2天以上的假
: 而且他只会请法定特休,没有过事假
: (也就是你硬要看记录,也不能说他不认真)
: 老主管说特休都不载明原因只写特休留个时间这样?? => 观感不好?
: 要是你身为这位年轻人的管理者
: 对他的"观感"很有问题时
: 你怎么看? 怎么处理?
: (说实在我听了之后也不知道要怎么处理,依法依绩效都很ok,也不是不认真的人...
从你说的方面来看
不常请假 能力不错 绩效好 配合度高
我看不出来那个员工哪里有差的地方
出来社会久了发现 很多老鸟自己没有比新人好的时候 就开始挑毛病
不跟人吃饭 有差?人际不好?
说不定只是那个员工想早点吃完早点休息
好应付下面的工作
我只能说老鸟心态要改 就算你对工作热情减少了 可是碰到很好的新人要多多栽培才是...
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