Re: [讨论] 观感-你们怎么看这个员工

楼主: ichol (深色忧郁的心)   2014-06-01 08:37:16
※ 引述《PegasusSeiya (天马座星矢)》之铭言:
: 这是一位5x岁主管跟我聊天是聊到的
: 他们公司有个员工,年轻,能力好,各方面条件都好
: 但是有迟到习惯,可是公司是不打卡的责任制
: 所以并没有明文规范
: 所以造成"观感'上的问题
: 实际上他performance是真的不错
: 薪资上是连年调升(因为积效好,他回报层级可直线到高层)
: 问题来了,他观感上问题
: 他也少跟同事吃饭,工时也不准时
: (不过会加班,责任制)
: 公司的老员工(行政和会计)很有意见
: 几次找人资讲话,但也无法管理(无法可管)
: 而且这员工多年来,从没请超过2天以上的假
: 而且他只会请法定特休,没有过事假
: (也就是你硬要看记录,也不能说他不认真)
: 老主管说特休都不载明原因只写特休留个时间这样?? => 观感不好?
: 要是你身为这位年轻人的管理者
: 对他的"观感"很有问题时
: 你怎么看? 怎么处理?
: (说实在我听了之后也不知道要怎么处理,依法依绩效都很ok,也不是不认真的人...
从你说的方面来看
不常请假 能力不错 绩效好 配合度高
我看不出来那个员工哪里有差的地方
出来社会久了发现 很多老鸟自己没有比新人好的时候 就开始挑毛病
不跟人吃饭 有差?人际不好?
说不定只是那个员工想早点吃完早点休息
好应付下面的工作
我只能说老鸟心态要改 就算你对工作热情减少了 可是碰到很好的新人要多多栽培才是...
手机排版请见谅
作者: iamznon (走1走)   2014-06-01 08:52:00
就是老鸟不思长进的地方..烂...很多都说做人做人.人没一百分的啦.相对..此模式找老鸟抓缺点.搞不好比新人多到数不完
作者: Neilhere (铁壳昆)   2014-06-01 11:53:00
我绝得迟到如果只有他一个人特别常可以说一下但特休本来就是法定假 有时就是想休息又要掰理由感觉反而有点做样子
作者: shuen1217 (Rebecca)   2014-06-01 13:00:00
楼上再回去看看原文 该公司采责任制不打卡 哪有迟到可言
作者: vs011823 (凌)   2014-06-01 20:03:00
不管他算不算迟到 只要没影响到他的工作 是住海边吗?

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