毕业后进社工界未满一年的小菜鸟
机构是政府委办做个管方案的
主管也是很经典，还无法企及前辈们经历啦
至少薪水是稳稳32K
今天发生了一件事，同事请假旅游一周
手上个案跑去陈情，放假前已经送报告了
现在府方又打电话确认一些报告没写清楚的事情
我们主管就各种打她电话，问同事们有没有她其他私人联系方式
还叫我传短信给她老公(我是职代),要她马上回复
说不可以直接跟案家确认
说社工请假本来就要留紧急联络方式等等等之类的
如题，想请问这是正常的吗
一般的SOP该如何是好呢？
作者:
melonlon (冬天的猫饼)
2017-08-31 13:45:00个人工作经验：急？是能多急！
作者:
junalu (junalu)
2017-08-31 14:56:00最可怕的是这种主管多如牛毛
职代的功能就是让请假的人可以好好休假呀，主管真的很烦耶
个管请假就由职代处理，职代无法处理就主管处理，没道理一定要联络到个管，那出国不就惨了？
作者:
hccycsh (要退休了= =)
2017-08-31 21:23:00送报告前督导没看过吗？督导应该不至于完全不知道个案状况吧？我们的作法是社工请连假的话，督导是个案工作的职代，这段时间个案有任何状况就由督导处理。
我自己是有过请假然后一直打来问个案的 ，让我觉得蛮不开心der毕竟我是在休假
以前我很讨厌公务员摆烂 现在可以理解 如果不摆烂的话9成以上公务员一年内会离职
作者:
westley (That is the reason why)
2017-09-01 20:31:00社工案件是能急什么 再怎么急 都轮不到社工好吗要说急 都是警消或是医疗先 然后才是社工
作者:
YUCHG (阿喵)
2017-09-02 10:32:00老板休假一直打来问我事情有没有处理好的orz是我上班，老板休假，都很想跟他说拜托你好好休息好不……
我之前休假就被老板狂打电话，前阵子他出国换我凌晨值班打他电话