楼主:
somesun (Donna)
2017-04-20 22:39:24如题，
小妹工作年资累积两年六个月，
目前的工作十个月左右，
现在的督导工作年资约三年，
督导在目前的方案工作不到两年，
工作内容是个管，
自认是很菜的社工，
在工作上常会遇到瓶颈，
但现在的督导不太有办法给处遇建议，
常会给一些没有方向性的建议，
比方说大量的建议持续追踪关怀，
总之就是没有目标性的建议，
或者带着我去找承办求救处遇方向，
是一个让我觉得很无助的情形，
请问大家会因为督导的专业支持太低而离职吗？
想听看看大家的想法，
是不是我自己对督导的角色有太过度的期待....
作者:
idealman (人性的思考者)
2017-04-20 22:55:00督导支持度太低真的会让人想取而代之...
作者:
YUCHG (阿喵)
2017-04-21 02:57:00好的督导真的支持度超强，让人很有动力
就算别人不会这样而离职，你若见苗头不对，还是可以离职
作者:
aglovesu (南京东路房屋出租)
2017-04-21 09:38:00督导的专业能力不好，就没办法学习唷！工作以学习为目标之一的话，选工作时一定要问清楚教育训练的规划，或选大一点的机构唷
作者:
shihlove (爆炸鬼)
2017-04-21 10:39:00或许可以跟督导变成同侪互督、讨论的方式进行，然后一起申请外聘督导？
作者:
idealman (人性的思考者)
2017-04-21 17:54:00大机构的督导不一定比较强，曾经遇过两光型的...
作者:
appal1009 (AppaleTwo)
2017-04-21 20:57:00做了很久以后 我更怕没能力又爱出意见的督导..Orz
工作到现在 督导长官几乎都没什么用 都靠自己阿总觉得有厉害的督导算幸运 没厉害督导是正常XD
作者:
jdcbest (杀生为护生 斩业非斩人)
2017-04-22 13:44:00你可以回过头给督导建议:举例如请他提升督导知能
作者: sec77 (从一站，到另一站。) 2017-04-22 21:43:00
离
作者:
aglovesu (南京东路房屋出租)
2017-04-23 10:50:00机构够大，不用督导，可以学习的专业就很多了，不用因为督导没专业离开，要考虑想学习的东西在机构能不能学到
主管、督导 不一定真的能带人 如果自认为在这组织已无成长及学习空间 可以选择离开 但有时自我成长 也是自己要面对的
作者:
ooox27 (凸凸)
2017-04-24 21:55:00大机构遇到好督导的“机率”比较高
我就是因为这样离职的，离职后交接资料才知道个案纪录原来要给总督导改过，无言，看到该单位还是一直在征人代表我的选择不是绝对错误的。