※ 引述《rabbit1951 (八奇之首)》之铭言：
: 2、面试过程中不要主动问薪资待遇，除非对方问你薪资期望值，以现在大学毕业生
: 22k的状况，加上你没有任何工作经验，建议你回答：依公司规定；如果对方非得
: 要你开个价码，请不要高于26k/月.
:
留下第二点，其他恕删
我用一个组织经营的层面来回应为什么薪资低于27k不要去
现在政府的补助方案或者联劝的人事案
基本上都足够支持一个社工员30k以上
如果你人事费从联劝来，基本上今年联劝有调薪到33,000元
(如果领据签收有一大段差距，赶快跟联劝检举)
然后政府的补助案基本事人事费差不多为44,000元(一笔拨，由单位规划)
44,000元的人事费，如果以员工利益计算出发的话
可供月薪33,000元，并包含机构要付的劳健保、劳退再加上1.2个月的年终
当然我有听到有些机构人事的训练费从这里扣掉
复杂的计算就先撇开
当然还有些单位是有自己的人事薪资调整的级距
但能这样做的通常是比较有制度的大型机构
我现在听到大型组织的新手起薪至少都在27k以上
反正这些单位都有会计很会计算(ㄋㄨㄛˊ)
好，总之我把单位时常运用人事费的来源交待一下
你可以看到其实赞助单位通常认为一个社工该符合的价码是3万以上
我本身其实可以接受单位某部分的“共体时艰”
因为不这样做，某些有理念的小型机构真的撑不下去
但是自己得估算，究竟多少的共体时艰就超过合理的范围？
我还是认为是27k以上，这个机构才是真正有心要养一个人的价钱
如果这个机构都不愿意开到27k的时候
一个新人进到这个机构，能够有多好的对待？已经可想而知了...