桃捷解雇2司机员 一审败诉
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2021-11-28 03:34 联合报 / 记者曾健祐／桃园报导
桃园捷运曾姓、钟姓司机员因执勤用手机、擅离驾驶台等疏失被解雇，但2人指公司直接
用最严厉的处分，忽略其他惩戒方式，作法不当，兴讼要讨工作权；桃园地院审理时，桃
捷主张２人严重影响公共运输安全，但说法未被采信，一审官司败诉。对此，桃捷昨天表
示尊重法院判决，上诉与否则有待开会讨论决定。
曾、钟主张他们担任司机员期间均克尽本职，但公司分别以“未依规定于指定地点变换无
线电频道”、“执勤未经授权用个人手机”及“紧急煞车未回报”等理由不断扣分，去年
10月30日发函将他们解雇。2人表示，公司所称违规多半单方认定，处分程序也没有到场
陈述机会，明显于法不符。
桃捷公司则说，曾、钟2人因违规各扣55分和45分，经专案考核，委员会确信违规行为情
节重大，公司基于公共运输对于风险控管高度要求及内部秩序维护才解雇2人；桃捷也强
调，有通知钟男陈述意见机会，但他自己不出席 。
法院调查，桃捷曾派主管辅导曾、钟2人，结果均显示有改善转好，但扣15分以上原因、
是否违规惩处均无具体说明。
法院认为，曾、钟2人违规行为对桃捷所生危险尚非重大
，难认有影响雇佣关系程度，而且2人经主管辅导已有改善，却遭考核委员会解雇，确实
无理，因此判桃捷败诉。全案可上诉。
已经有改善
还要解雇??
正常是主管辅导后 还不改善 才解雇