台铁发拳击球让员工纾压？ 产工：先核定生活津贴吧
台铁产业工会今天曝光一分电报说，运务处的一线服务人员心理卫生关怀作业计画，是购
置桌上型拳击球及磁力巴克球分配给辖属单位，表示可让一线人员面对非理性旅客冲突或
抱怨能即时纾压并减少负面情绪。产工说，发放放纾压小物，还不如尽速核定生活津贴，
才是留才根本。
产工今天发声明稿说，普悠玛案发生至今，台铁局对于改革以及留住人才无具体作为，
2019年初才购买了7000件“我爱台铁、安全第一”红背心，现在又花费经费购置舒压小物
桌上型拳击球、磁力巴克球，宣称要让员工纾压，令人匪夷所思。
产工表示，在行政院公布的台铁大体检报告中，提到薪资福利的不足，是台铁人才流失一
大原因。产工指出，以生活津贴为例，无法享有军公教的生活津贴，包括子女教育、结婚
生育等最多补助5个月薪水，台铁员工仅由职福会发放一次2000元的津贴。
但是自台铁局今年5月送出生活津贴调升、薪资调整案，历经八个月，行政院仍不断拖延
。行政院又在10月要求交通部、台铁局针对再行斟酌。产工认为，薪资福利待遇提升是留
住人才的根本，他们期待的是生活津贴比照简荐委制公务人员。
产工说，如果真的如苏贞昌院长所说：“要钱给钱，要人给人，要改就改，我希望台铁有
好将来。”，行政院就应该尽速核定生活津贴提升案。
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