摘要：
1.JR东海的整体离职率约1%。（是说离职率是以年计吗？）
女性的离职率约5%。
2.JR东海的女性比率约比一成高一点。2015年度有接近 500人
申请育儿留停。今年起年休假可以一次只请半天。
3.从今年 4月起，因育儿、介护或配偶调职海外而申请离职的
员工，在离职 6年内再申请就职的话，只要面谈或者小论文
考试，就可以重新依原待遇就职。
女性员工比率低，除了服勤是另属其他子公司以外....还有
什么原因吗？
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http://www.nikkei.com/article/DGXLASFD17H1U_X10C17A2L91000/
ＪＲ东海、育児退社社员の再雇用制度导入
2017/2/18 4:00
东海旅客鉄道（ＪＲ东海）は配偶者の海外転勤や育児・介护
を理由に退职した社员を再雇用する制度を４月に导入する。希
望者は退职时に登录しておき、育児などが一段落したあとに复
帰する。少子化で人手不足が深刻になるなかで、家庭の事情で
退职した女性らに再活跃の场を用意し、即戦力の确保につなげ
る。
４月以降に退职した社员から适用する。対象は５年以上勤务
し、育児や介护、配偶者の海外転勤を理由に退职した社员。育
児を理由とする场合は小学生以下の子どもがいることが条件。
配偶者が半年以内に海外転勤する场合も対象となる。退职から
６年以内に再雇用を希望した场合、面接や小论文の试験を経て
采用する。基本给などの処遇は原则、退职时を引き継ぐ。
ＪＲ东海の离职率は现在、全体では１％ほどにとどまってい
るが、女性の离职率は５％弱にのぼる。同社は中途采用の実绩
は少なく、いったんやめた社员の再雇用もほとんどないという
。
ＪＲ东海の女性比率は全体の１割强で约2000人。2015年度に
は 500人弱が育児休职をとっているが、期间は子どもが３歳に
なるまでなどに限られている。今年１月からは半日単位での年
休を取りやすくするなど、働き方改善にも取り组んでいるが、
家庭の事情でやむを得ず退职した社员らもおり、新制度で対応
する。