台湾就业环境的问题，到底是惯老板，还是惯员工呢？
那以前经济起飞时又怎么说呢？
其实我认为，大环境的影响居多，个人影响不大（80 20 原则；有些人例外）
有些人就爱和国外比
举例来说，我这种程式设计师，加班加到昏天暗地
然后有人说：在国外，这种工程师，薪水可是台湾几倍
拿这句来检讨老板，那是老板很差劲了
其实当年我同事也曾去中国大陆创业，因为汇差，薪资差距，很容易请人
如果看到合用的人才，对方又想离职，马上调薪两倍都不成问题
因为台湾相对就是给得起
所以这台商很了不起？随便就能给两倍三倍薪水
不，那也是因为两岸薪资差距使他强成这样
类比过来，国外老板很行？看是决策行，还是因为美金行吧..

推 写的真好 JCHuang is good.

学非所用的问题 主要在于大多数家庭没有管道得知正确的资讯 大家都希望自己的所学不容易被取代 却不知道哪些工作是不容易取代的很多能力 只要学了 练习了 多数人都学得会 但偏偏有些学出来的能力赚得多 有些赚得少 早知道赚得少、取代性高，哪有人愿意学？学的多是整个家族对社会运作一无所知的弱势，等到渐渐累积经验、看清社会结构时，年龄又成为新的阻力 虽然这是上一代留的果 子孙概括承受 也算合理常听胜利组说如果不论祖先的成就，后代都享有同样的优势,那公平和正义在哪里？

世界从来就没有公平，而这概念小朋友都能够理解，它也是阶级复制的过程中，潜移默化的其中一件事，有钱人的小朋友比穷人家的小朋友更能在生活中慢慢察觉到这件事。

我怎觉得穷小孩懂弱者的无奈，有钱小孩觉得弱者活该？倒是有钱小孩很早就懂得同情心会拉自己往下沉的道理

要不要觉得弱者无奈或活该是一回事，懂得这世界本来就有强弱之分所以没有公平，是另一回事。就一码归一码，理解事实是一回事，要怎么解读是另一回事。

多巧啊，我这篇发完后，就又发生长荣空姐罢工...

空服员其实己经劳资协商谈了2年

是啦，可是台湾的新闻没锁定他们啊，都有公开谈吗？要去哪看？