大家好
有件事想问熟版的各位朋友....
或许大家比较有经验(笑)
原本7/11我递上辞呈,照道理说,8/11就可以走人了.
但主管一直压着不让我离职,我给主管面子留到8/30
也说明9月我不支薪,可以做收尾的工作项目.
但主管硬要我支薪,并要我盖章9/15
薪水目前也还没发下来...
只是我今天才知道,主管趁我休假期间,
不只一次偷看我电脑里的资料.
我气到现在东西都打包好.
也多亏中秋节明天多一天假
朋友们明天都会开车帮我搬离我工作地点.
我也故意从9/9请假到9/15(以返回学校为由)
9/3主管要求我盖章到9/15,我当时有跟他说,
我这段时间还是必须回台北处理学校的事要请假
我全程都有录音.
现在我呢,
把请假的差勤系统,拍照下来...
电子信箱信件往来.也拍照下来.
当初离职的辞呈我都辈份了
移交的电脑资料也放在桌面上了
也请朋友告知会计单位别帮我之薪水了.
明天朋友们都会开车帮我载东西
还有什么要注意的呢?
谢谢 ^__^

到PttLifeLaw板发问比较快~~

你是做了什么让他舍不得你走，非要来硬的..他看你电脑也好解决，电脑洗掉啊，让他没得看当年我们也有个同事，老板交代主管看他硬盘，结果..主管一看，加派三个男同事一起看；因为全塞满A片 XDDD大家突然变热心了 XDDD

离职辞呈若当时离职日写8/30，现在还在职，似乎应该重新提辞呈详细还是要去问各县市劳工局另外，电脑假设是公司的，公司是有权利为了劳工好，不要帮老板做免钱

我从8/11,已经给面子到8/30.是9月3日又硬要我到9月底,最后,我才说最多到9/15.才压章.但7/25早就批准8/11离职.是故意不移交,不跑后续交接程序,电脑目前都清得差不多.

若公司依旧给8/12以后薪水,妳也未离开劳动契约依然存在,代表双方接受若有录音，则可能要做到9/15公司没给到9/15，就直接告

原PO是主管的得力助手吗？为什么主管不放你走？还是找不到接替的人？或是工作没交接清楚？主管看你的电脑应该不违法吧！毕竟电脑是公司的财产。可以去职场群组的Salary版及CareerLady版问问。

我当年先看了同事离职不顺利，被刁交接，结果我先做好遗交；不对，是移交清册，两大本，老板一看就知道没法子了他反过来叫我不用等一个月了，清册交出可以马上走那我就走啊，到新公司马上加薪一万，接我工作的接不起也喊要走，公司竟有脸call我回去二度交接 XDDDD二度交接完后大条了，敌对公司想叫我去上班...