感谢分析，看起来科聘的CP值确实比研替高。
不过个人有个疑问，那就是中科院的报名期限一延再延。
很明显就是报名情况不如预期，正常来说会更积极招募才对。
结果像去年约12月中的时候，院方在新竹这边有一场说明会。
低调到不能再低调的境界，如果不是院内有认识的人告知。
老实说，我还真的不知道有这场说明会。
虽然这场说明会的招募对象、科系跟我没有相关。
不过我还是去捧场了一下，纯粹对福利制度有兴趣。
到了会场，如我所预期一样，参加人数屈指可数，院方人员还比听众多。
最后，变成听众做简单的自我介绍并说明自己的研究领域。
院方再看看是否有适合的职缺，如果相关领域的有在场就直接一对一聊聊。
像我这个领域就没有开缺出来，那个长官(好像是副所长)直接叫我留资料。
他们回去会找相关领域的组别好好了解一下。
在场有两位博士后研究跑来捧场，主要是想转换跑道，长官也直接说博士只有面试。
通通都先留资料，回去好好了解各组情况，看起来真的是求才若渴！！！
※ 引述《ncsistoh (...)》之铭言：
: :

求才若渴阿... 真的很渴阿... 今年再一票离职就更渴拉...

今年招募的状况有参加的就知道只有惨...年底在退一票。好想看看人资处的脸肿不肿

听起来上述发文二者可能都是中科院的现职研替吧.知之甚深但我了解的似乎并非如此,通常人都是沉默的大众,中科院现职研替想留的比例不低呀,也许想留的都是沉默大众,少数大放大鸣者,若真不想留,走人便是~其实中科院应该也不会希望没能力又爱抱怨的人留下来吧~俗话说会嫌货的才是想买者,同理可证抱怨者应该有不少是这种心态吧~任何单位都有好有坏,只会抱怨的到哪个公司都不会是好人才的~

恩恩 同意楼上 沉默的绝对是大多数

但你也必须知道 吃亏却不讲话的人 叫做"奴才"

恩恩 同意楼上更多

院内如果不解决横调的窘境想留下来的人会更少

里面就是很多人虽然不满，但是还是默默想留下来所以上面的人还是不为所动的！呵呵

其实中科院是因为现在待遇不比30年前有诱因,所以无法像30年以前吸引优秀学府研究生来吧,现在与业界相关热门科系有关的优秀学生,第一志愿都是去园区赚钱有前景公司,进来的人当初研替的第一志愿是中科院的不多吧~既然对该单位诸多不满,走人便是,合则来,不合则分,就像与女友要分手,也无须恶言相向呀,甚至用奴才形容其他大多数人,不太好啦.心理学论述印证,有时在意反而说反话,莫过如此吧~

自己先入为主觉得抱怨的人没能力，不知在扯啥心理学

留下来只是先拿年终而已。

K大认为自己是奴才吗 心理学说当事者才会跳出来反驳 好比偷吃的人被质疑总是特别大声跟生气 争取更合理的待遇有问

沉默也可能因为事不关己

哈~谢谢s大指教,我不是奴才,却也不是人才耶,只是平凡大众~有些人会沉默是心有定见,不随起舞罢了,就当看戏,一笑置之~