今年4/11报到，预计8/10训练期满，但是因为单位太屎想离职，已经准备好在8/10之前要先去登记结婚领结婚津贴。
如果领到津贴以后提离职，可以在离职前把婚假14天休完吗（主管会同意吗？）
还是要先修完婚假再提离职比较好？
请版上前辈给建议，感激不尽
作者:
nbarepeat (nbarepeat)
2025-07-19 20:17:00先休完 提离职
作者:
kutkin ( )
2025-07-19 21:31:00你休完才提离职，只是耽误大家时间。加上假日等于拖三周知道你不会来了，薪水早早算给你，看是要找商调还是职代。婚假就法定要给你的，你不用跟民间公司一样在那捉迷藏。
作者:
overtop2 (overtop2)
2025-07-20 04:14:00你应该是地特最后一天报到的吧 不打算撑到高考放榜再走回楼上 他还没合格实授没办法商调吧 除非他以前有拿到证
作者:
kutkin ( )
2025-07-20 05:37:00我是说他的主管去找人来接手的后续作业
作者:
cue (感恩)
2025-07-20 07:41:00本来想说点什么，想想还是算了…
作者:
leoth (小猫)
2025-07-20 10:12:00拿到好处就拍拍屁股走人，可能其他人会对你有不好的印象，不过你不在意那就算了
休完婚假，就离婚，隔年再结一次，再爽放一次婚假，第三年再复制一次
作者:
arod5566 (艾罗德5566)
2025-07-20 13:00:00都要离职了 管他去死 休一休拍拍屁股走人
作者:
kutkin ( )
2025-07-20 13:42:00单位不好可能是你们这个科室不好待或是主管不好但是说休完婚假再提离职，就是整个机关的层级的八卦。休完才提那主管要怎么安排你也工作很尴尬。让代理你的继续代理吗，还是你拿回来做两个礼拜又交接?虽然不是常态，我的前主管找专员是会把它履历待过机关一个一个打电话照会，我也觉得很XX，但就是有这种主管。如果你还有要待公部门，婚假要休，但安排还是尽量考虑别人主管不记得你工作表现，但会记得你休完婚假就离职。#休完婚假才提离职
作者:
Jefferay (中华民国，千秋万世)
2025-07-20 20:57:00先休完再提离职，都要走了管其他人干嘛，单位烂就更不需要留情面
你实务训练期间的婚假只能给14*4/12=5天，请超过要延长实务训练期间。请看公务人员考试录取人员训练办法第31条噢我可能会错原po的意思了，如果是实务训练期满才要请就没影响，只是观感问题XD
作者: nedfrankie (ned) 2025-07-21 06:50:00
代理人愿意顶14天？如果提早讲，人事可以提早约聘雇，对你请婚假、补休、病假都比较好，虽然机关屎
作者:
mike198 (mike)
2025-07-21 08:47:00很多问题都是长官不想负责。为什么长官不想负责，这问题问得好。
作者:
AxlRose (枪与玫瑰)
2025-07-22 07:25:00其实都可以 你没多重要 那些也是你本来就可以领的建议俸点高一点再领
作者: saihao (鲜鲜皓) 2025-07-22 14:43:00
我是一次请完领好领满之后就离职
作者: patri0052 (patrick ) 2025-07-24 02:37:00
换作任何人 还不是一样好康捞完再闪 无可厚非怎么一堆人在那想东想西怕主管同事观感不好？
作者:
kutkin ( )
2025-07-25 15:25:00因为你的工作纪录就是白纸黑字 不是劳保可以遮可以藏