※ 引述《v929598 (实感.手作废文)》之铭言：
: 分享一个故事
: 我的单位是35人的大科
: 科内有视察(当承办人) 专员/科员 /助理员 /办事员/ 职代 和我一个书记
: 承办人员的主要工作依照难易度分成A=B>C>D
: 主管分工作每个承办人是ACD 或是BCD 就是每一种都要会
: A.B是高机率烧脑，但是总件数相对不多的工作，每个工作都是一个故事
: C是中间难度的工作
: D是高机率无脑公式化，但是件数约为A.B的10-20倍
: 工作量是用案件号码一人分一个尾数这样
: 记得完成基础训之后
: 主管要分BCD给我，号码数比别人少2.3码
: 但是我自己争取我是书记，我的薪水只有高考科员6成
: 工作难易度应有所区分
: 后来主管同意我的请求，我只做CD但是总数做得比别人更多
: 后来考绩我几乎都拿乙
: 主管告诉我: 因为你的工作最轻松当然先给你乙
: 我心里一直有一个坎，我工作相较于他人轻松不是已经反映在我的薪水上面了吗?
: 职等低的人争取相对轻松的工作真的是职场大忌吗?
: 如果你是我
: 1. 公平加入分配工作，和普考、高考作相同工作 获得公平竞争考绩的机会
: 2. 我就是要争取相对轻松的工作，每年当养鸭户
: 3. 商调或离职
: 4.其他
我觉得我们应该要思考的是
这样的制度怎么做才是最有利的
你去纠结不公不义其实没什么意义
法律就是有授权主管恣意打考绩
所以到头来你会发现
摆烂才是公务员这工作最理性的选择
毕竟死薪水
就算能干配合度高也不会多多少钱
所以倘若你想在公部门
我建议你考上你能力所及的最高等考试
然后就开始推工作躺平摆烂
即使主管打丙，你也不会丢工作
没违法也不可能打丁
那些主管只能干在心里实际上根本无能为力
如果你想表现升官发财
不要干公务员了
去gg当作业员都比公职有前途

应该把甲给薪水高的人，入帐后，再把甲的奖金分一部分给薪水低的人。

gg推推

组织不需要摆烂的害群之马，公私都一样自认自己委屈，又脚麻不愿换可以发挥的跑道，那是啥？破窗效应听过吧

我前前Boss逼退五个 推荐摆烂的只是没遇到而已

现在霸凌法案通过了。楼上的主管用原来的方法逼退人可能会被告吧法案通过之后，我看到的，听到的风气的是主管开始好好说话了，不再用以前动辄骂人酸人的管理方式

霸凌要件看清楚 整个体制要弄掉摆烂仔还是很有底气只是，有些主管还是怕麻烦 只能凹好人做事注：是弄掉“摆烂仔” ，正常人不用跟着生气

认识一个包租公，上班的宗旨就是不做事，又有认识灰色势力的，之前把他们副座气到调职

公务员更不需要只会酸人的害群之马