※ 引述《Ivanovic (小琦)》之铭言：
: 大家一定要多多发声 对于这个修法草案表态支持
: 据我所知 很多单位都是人事室直接去问机关首长的意见 回函给铨叙部
: 所以导致意见（反对修法）会与基层多数公务员的想法不一致
: 修法对照表电子档如下 请参考
: https://mega.nz/folder/7GpzGLIK#k-AU6J5A_5RkHPmSHmuYaQ
: 请大家若希望这个法案通过 就多多反应
: 不论是找民代协助发声 或是 写考试院信箱都可以
: https://www.exam.gov.tw/Message1.aspx?n=3443&s=11715
: 不然目前真的很危险 铨叙部发文出去的咨询意见回复 都被长官跟人事单位垄断
: 自己的权力自己救！
: 加油
最近在网络上看到114年初台北市府有发公文
若同意过调，过调期限原则上不得逾三个月
至少尽量避免虽然同意过调，但期限却押很久，变相不放人
首都市府的气魄就很棒

反过来说 这个行业在（二）这个情况现行规定就是不一定能调 蛮悲哀的

压长时间就是在规避挡调臭名而已，本质还是在挡以下开放顶尖人才说新机关为了延揽他愿意等一年

所以新法得修 一个机关压住 后面大家作业都卡住很多机关都嘛剩一个礼拜人要走了才想到要开始交接

对啊，商调机关征人，结果正取被挡商调、备取也被挡调一样会造成空转

真的要交接根本不用三个月 很多都是凹你把手上的做到结案

然后这些机关自己内部调动根本就也不用那么久

看是要同意商调还是上吊

楼楼上没有考虑到编制特别少的单位

如果一份工作继续作下去会没命，若调不走可以辞职先保命，职缺再考就好。活在这年代的好处就是录取率高