※ 引述《Atayalman (安知谁)》之铭言：
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: 主要是删除函商原服务机关同意始得调用的规定
: 应该是之前新北霸凌自杀才想要修法的吧
终于来了
接下来应该要搭配:
(1) 如果一个科全跑掉 1/3 , 科长要拔
(2) 一个局如果如果半数科跑掉1/3以上, 局长要拔
人跑光光, 这个比上下互评还准, 很适合拿来打主管的绩效
至于细节, 留中不发之类的
修法的人应该不会没注意到这个,
去行政法院(虽然号称人民败诉院)应该也有很大的机会赢,
因为, 已经把法律往开放方向修, 怎么可能让行政规则瘫痪?
道理说不通

那土木建筑类的，大概连主管都会不见了

正确，机关没人要来，最该检讨的就是主官，要嘛不在乎现状，反正累死的是底下的人。要嘛就是主官人品、单位气氛还有工作业务量只知增加对上级求表现，不知相应减少，不顾底下死活，这些X官最后通通滚蛋好

该检讨的是待遇….

行政法院跟虚设一样，都怕主管权力太小，没办法压搾部属

本局某科在我10年前来的时候就是全局地狱，现在更惨，调不走，也没人想进去，都是考出去跟考进来

每年整个科室都是刚考上的那样吗哈哈

拔就拔.反正总是有位置塞.

土木建筑电力类 灭团就关门阿 让人民知道自己的事情要做

你讲的这个是啥这啥儿戏的规定阿

支持，主管该付最大责任没错

主管不会先商调吗？

这样你要倚老卖老的长官何去何从

流动率高，主管问题最大

同意楼上，工作量大还能忍，但主管垃圾真的会觉得：我才领多少薪水要在这给贱人糟蹋

支持主管也要罚

除非法律连技术性、细节性的内容也一并明确规范，否则只要行政机关不喜欢，用行政规则给你干拐子刚好而已。

楼上网友，如果用行政规则架拐子，那就是增加法律所无的限制，就违宪啊。（当然也要有人去声请释宪）

如果常常加班到7点，然后加班费照给，办公室气氛好、主管正常(不用到好)，我觉得我是愿意留在这种单位的

爽

这也有破解法，3/4的废物爽爽做，业务全部压在那1/4的牺牲打，长官就稳稳不碰到1/3门槛