最近因为身体健康状况不佳
而且对政策和制度面已经感到倦怠
打算把目前负责的几项业务做到一个段落后
预计在6月初辞职
想请问
1.辞职需要事先跟直属长官说吗?还是直接上签就好?
2.需要写辞职原因吗(因为健康因素之类的)?还是就写因为个人生涯规划?
3.有和去年退休的公务员朋友聊过
他是说他们单位的人事跟他说
月初离职必须要至少有实际上班一天才可以把该月份算入
举例来说今年过年年假是到2/2结束,不能直接压2/3离职,必须要2/3上班,2/4离职才行
这样说法是对的吗?
原本预计辞职日要压在6/2
但今年6/2是星期一,照上面的说法,必须要6/2上班,6/3再离职才能拿到另予考绩?

1.身体健康的辞职可以直接跟主管讲，基本上主管不会为难你.2.个人曾因身体健康辞去过公职，写原因无妨，对于主管是让他好做人.3.直接问人事最准，最后祝您身体健康，人生身体健康最重要！

1.早点告知主管可提早准备找人，但要看你跟他的相处如何2.原因写什么看你，因为依保障法12-1都还是会准3.辞职日写6/2一样有另考，6/1星期日你仍是公务员身分精准的说，6/1仍是在职身分，但你5/30就可以先办好离职

不干最大，理由随便写，除非有想留个人情在

你就保险一些做到6/3号，都干到六月了，多干一天吧反正也有领薪水

离职需要签 早点说比较好 直接跟长官讲

离职最大 理由什么的真的没差

该月份1日有在职（含放假或请假），该月就算1个月！

要看主管 有的很垃圾 知道你要走了会要求你多做很多别人的工作 还会很明显刁难你 因为你走了其他人不好使 也没你乖 你走了是为难他 你留下来受尽一切痛苦他才会爽爽过 当然 他平常也没对你比较好 那是应该的

离职日写6/2生效，最后在职写6/1，实际6/1请假就好，压6/3也可，类似操作。5/10左右提，让出纳提前帮你另做6/1一天薪水，不用领出一堆钱缴回剩下29天

就干脆做到6/30 满1个月 剩下的就用特休请完

主管哪可能会丢要离职的人工作，是不怕被摆烂喔

主管再垃圾也不敢塞给离职的人除非你是商调 那还有的凹你派给我 我就不办 怎样 惩处就惩处你不图他东西就没得勒索

个人因素

主管如果把要是塞给要走的人，没交接好爆炸的是主管自己

不适任快点滚吧

楼上有毛病吗

楼上有病吗？

直接跟你的主管和人事讨论

离职最大 有什么好怕 除非担心有违法的情况

东西丢了人直接走，都要辞职了，还这么遵守程序啊

1、至少一个月以前讲，好安排交接2、没差。你可以写不爽惯老板政府

辛苦了

恭喜解脱

你都要离职了 离职最大 放宽心即可

离职最大 一些奴病重的推文看过笑笑即可 是领多少钱溺?

很多人那样 还会狂嘘别人考上心得文 什么考试离职占缺啥都能嘘 他们不知道到底有什么心理阴影原po记得签要压离职日期

想何时走就走 总统都没权力多拖你一天

恭喜解脱

希望理由不要写生涯另有规划 不然以后人总会拿出来说嘴说没人对体系不满离职 都是自己另有规划

1.建议说 2.理由随便唬烂就好 3.问人事

薪水福利太少，不符合期待。

刚递辞呈 预定3/31离 如果薪水跟退休俸都放了 管考绩做啥?

虽然没有一定要先告知主管，但先讲对你也没坏处理由你想怎么写就怎么写，都要离职了，还管什么理由

谁敢赛工作给准备离职的人，甚至连准备商调走的都不太敢给他工作了

法定期往前推2周再讲就好 找人是主管跟制度的问题不甘你的事

理由套格式就好 内容根本没人在看

恭喜上岸

辞职签奉准了 准备开始跑流程 收拾东西 待了十几年的傻瓜