本来想说推文就算了
但发现内容好像有点多 改成回文
这个协会基本上就一群脑弱左胶
2016缴的会费我当作被诈骗，其实用膝盖想也知道，同样是修法层级，最重要的是删除挡商调条款。
结果这群人趁著这个势头能想到的只有跟劳工放同样的假（是多几天？）
如果你待在一个地狱环境，会因为多放几天假就满足喔？正常人都是想找缺跑吧？
我个人历经两个地狱生活的机关，到了第三个机关运气还不错，没什么压力，非旺季大概都能准时下班（只是发现这种机关的长官工作能力其实大多不怎样）
通常你在每月加班破百的机关，你会想的是调走，而不是多拿几天假～
只会因为多几天假就心满意足，要说你现在的机关都地狱，其实我是完全无法相信就是了
※ 引述《buttlefly (蝴蝶)》之铭言：
: 因为看到公视这篇霸凌的报导，发现有“台湾公务革新力量联盟”这个团体
: https://youtu.be/93RBTaVws6g?si=ZP1oGAyg8Ai8EVnl
: 我发了短信跟E-mail，提出我们相关诉求，想了解联盟是否有这方面的行动。
: 昨天理事长回电给我，大略说了协会目前的情况。
: 理事长在疾管署任职时被逼非法图利，反抗长官后被不断调整职务。调走后告了原单位非
: 法图利一状。
: 2016年也是在反年改的诉求下成立这个协会，
: 是现职公务员成立的民间组织。
: 协会脸书
: https://www.facebook.com/thinking4public
: 目前协会诉求在反霸凌这块，其他诉求：
: 全面兼职、合理加薪、合理工时都想做
: 但因目前协会人力仍算单薄，无法分散火力。
: 因此他希望更多现职公务员能加入。
: 协会曾提过加薪10%的版本
: 协会现在活动范围侷限北部，但已有筹备高雄
: 说明会的计画，让南部的力量能进来。
: 值得一提的是，协会内也有一些已离职的公务员
: 照理说，离开公职，即使争取这些福利成功，
: 他们也享受不到，这种将心比心的态度令人敬佩
: 所以，有心愿的人可以考虑他们，若需要理事长
: 的手机可以私我

商调、考绩，远比一天假重要多了吧。如果要比照劳基法，更重要的大概是加班费？

还要回归劳雇契约，适用劳基法、废除针对身分的罪则加重让公保转劳保年资合并计算

同意删挡商调比较重要

删挡商调更不可能了 过了一些垃圾单位会无法运作

当初一堆老人也觉得年改不会砍那么凶呢